Надбавка за выслугу лет совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за выслугу лет совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"В пункте 1 названного Перечня определено, что удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме, в том числе: с заработной платы; с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.; с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"В пункте 1 названного Перечня определено, что удержание алиментов на несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме, в том числе: с заработной платы; с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др.; с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы; с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда; с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска; с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе; с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.
Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 19.08.2015 N 71-АПГ15-7
Об оставлении без изменения решения Калининградского областного суда от 14.04.2015, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области от 17.12.2014 N 150-06т/14 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую ОАО "Калининградская генерирующая компания" на коллекторах станций на 2015 год".Принимая во внимание, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных соответствующими организациями, и фактического объема фонда оплаты труда и фактической численности работников в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен (пункт 26 Основ), регулирующим органом разумно из необходимой валовой выручки исключена часть расходов на заработную плату, поскольку в состав заявленной численности сотрудников обществом включены работники, обслуживающие РТС "Южная" (объект, находящийся на консервации и не участвующий в регулируемой деятельности); расчеты выплат доплат и надбавок к тарифным ставкам, вознаграждений за выслугу лет, премий, заявленные прочие выплаты исключены в связи с непредставлением обосновывающих документов.
Об оставлении без изменения решения Калининградского областного суда от 14.04.2015, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим приказа Службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области от 17.12.2014 N 150-06т/14 "Об установлении тарифов на тепловую энергию, поставляемую ОАО "Калининградская генерирующая компания" на коллекторах станций на 2015 год".Принимая во внимание, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, регулирующие органы определяют размер фонда оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, заключенных соответствующими организациями, и фактического объема фонда оплаты труда и фактической численности работников в последнем расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса потребительских цен (пункт 26 Основ), регулирующим органом разумно из необходимой валовой выручки исключена часть расходов на заработную плату, поскольку в состав заявленной численности сотрудников обществом включены работники, обслуживающие РТС "Южная" (объект, находящийся на консервации и не участвующий в регулируемой деятельности); расчеты выплат доплат и надбавок к тарифным ставкам, вознаграждений за выслугу лет, премий, заявленные прочие выплаты исключены в связи с непредставлением обосновывающих документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Управленческий учет в бюджетных учреждениях: Учебник"
(под ред. М.А. Вахрушиной)
("Вузовский учебник", "ИНФРА-М", 2023)Прямые расходы на оплату труда - расходы на оплату труда основного персонала; начисления на оплату труда основного персонала. Эти расходы в структуре затрат медицинских учреждений занимают, как правило, наибольшую долю. Они включают в себя как оплату по базовым окладам, учитывающим уровень квалификации, наличие ученой степени (кандидат медицинских наук или доктор медицинских наук) и почетного звания ("Заслуженный врач" или "Народный врач"), так и доплаты стимулирующего и компенсационного характера: надбавки за выслугу лет; оплату основных и дополнительных отпусков; оплату первых трех дней временной нетрудоспособности; доплату за совместительство, за работу в ночное время и праздничные дни, за замену уходящих в отпуск; дополнительные денежные выплаты медицинским работникам, предусмотренные в рамках реализации национального проекта "Здоровье", и т.п. Целесообразно относить к прямым все расходы на оплату труда основного персонала, включая дополнительную заработную плату.
(под ред. М.А. Вахрушиной)
("Вузовский учебник", "ИНФРА-М", 2023)Прямые расходы на оплату труда - расходы на оплату труда основного персонала; начисления на оплату труда основного персонала. Эти расходы в структуре затрат медицинских учреждений занимают, как правило, наибольшую долю. Они включают в себя как оплату по базовым окладам, учитывающим уровень квалификации, наличие ученой степени (кандидат медицинских наук или доктор медицинских наук) и почетного звания ("Заслуженный врач" или "Народный врач"), так и доплаты стимулирующего и компенсационного характера: надбавки за выслугу лет; оплату основных и дополнительных отпусков; оплату первых трех дней временной нетрудоспособности; доплату за совместительство, за работу в ночное время и праздничные дни, за замену уходящих в отпуск; дополнительные денежные выплаты медицинским работникам, предусмотренные в рамках реализации национального проекта "Здоровье", и т.п. Целесообразно относить к прямым все расходы на оплату труда основного персонала, включая дополнительную заработную плату.
Статья: Порядок взыскания алиментов "усугубили": новый Перечень доходов для удержания
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)- все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т.п.);
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)- все виды доплат и надбавок (за работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, выслугу лет, стаж работы и т.п.);
Нормативные акты
"Инструкция по проведению ревизий финансово-хозяйственной деятельности научно-исследовательских и образовательных учреждений УИС Минюста России"
(утв. Минюстом РФ)43. Проверка привлечения сотрудников по совместительству. Служба (работа) сотрудников УИС Минюста России по совместительству разрешается на вакантных должностях рядового и начальствующего состава и на вакантных должностях работников в свободное от основной службы (работы) время. Продолжительность службы (работы) по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) сотрудника. Должности рядового и начальствующего состава по совместительству замещаются путем заключения трудового договора (контракта) или назначения на соответствующую должность. При оформлении на работу по совместительству в качестве работника с ним заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Разрешение на работу по совместительству может быть аннулировано руководителем по месту основной службы (работы) с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы). Не допускается совместительство: руководителей органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций УИС Минюста России и их заместителей (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности); при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе). Проверяется правильность оплаты труда совместителей. Оплата труда совместителей производится: на должностях работников - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; на должностях сотрудников УИС Минюста России - исходя из оклада, установленного по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет). Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; работа консультантами в медицинских учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; выполнение сотрудниками УИС Минюста России преподавательской работы в объеме не более 240 часов в год; руководство адъюнктами в научно - исследовательских учреждениях и учебных заведениях УИС Министерства юстиции Российской Федерации сотрудниками, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым адъюнктом при соблюдении нормы (до пяти адъюнктов на одного научного руководителя) (Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993 г. N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации").
(утв. Минюстом РФ)43. Проверка привлечения сотрудников по совместительству. Служба (работа) сотрудников УИС Минюста России по совместительству разрешается на вакантных должностях рядового и начальствующего состава и на вакантных должностях работников в свободное от основной службы (работы) время. Продолжительность службы (работы) по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) сотрудника. Должности рядового и начальствующего состава по совместительству замещаются путем заключения трудового договора (контракта) или назначения на соответствующую должность. При оформлении на работу по совместительству в качестве работника с ним заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Разрешение на работу по совместительству может быть аннулировано руководителем по месту основной службы (работы) с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы). Не допускается совместительство: руководителей органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций УИС Минюста России и их заместителей (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности); при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе (работе). Проверяется правильность оплаты труда совместителей. Оплата труда совместителей производится: на должностях работников - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; на должностях сотрудников УИС Минюста России - исходя из оклада, установленного по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет). Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара; работа консультантами в медицинских учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда; техническая, медицинская, бухгалтерская и другая экспертиза с разовой оплатой труда; выполнение сотрудниками УИС Минюста России преподавательской работы в объеме не более 240 часов в год; руководство адъюнктами в научно - исследовательских учреждениях и учебных заведениях УИС Министерства юстиции Российской Федерации сотрудниками, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год за руководство каждым адъюнктом при соблюдении нормы (до пяти адъюнктов на одного научного руководителя) (Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993 г. N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации").
<Письмо> Минюста РФ от 17.11.2003 N 18/54/5-1031
"Методическое пособие по правильности начисления денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы при проведении документальных ревизий в учреждениях и органах УИС Минюста России"6.4. Оплата труда по совместительству на должностях сотрудников производится исходя из размеров оклада по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет).
"Методическое пособие по правильности начисления денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы при проведении документальных ревизий в учреждениях и органах УИС Минюста России"6.4. Оплата труда по совместительству на должностях сотрудников производится исходя из размеров оклада по совмещаемой должности, а также всех других надбавок к денежному содержанию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за выслугу лет).