Надлежащее уведомление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Надлежащее уведомление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2024)Сообщение по телефону, в том числе в мессенджерах, само по себе не подтверждает факт надлежащего извещения работника об окончании простоя
(КонсультантПлюс, 2024)Сообщение по телефону, в том числе в мессенджерах, само по себе не подтверждает факт надлежащего извещения работника об окончании простоя
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 10 "Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца" Федерального закона "О страховых пенсиях""Отменяя решение суда и принимая по делу новое решение, суд апелляционной инстанции исходил из отсутствия доказательств надлежащего уведомления сотрудниками пенсионного фонда ФИО1 об обязанности сообщить в пенсионный фонд о наступлении других обстоятельств, влекущих изменение размера социальной доплаты к пенсии или прекращение ее выплаты, в частности о поступлении на работу и (или) выполнении иной деятельности, в период осуществления которой граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление направьте работнику с учетом срока предупреждения об увольнении. Желательно все уведомления вручать работнику лично. В то же время, с нашей точки зрения, допустимо, в частности, направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если нет возможности вручить его лично. Этот способ обычно используют, если работник, например, находится на больничном. В этом случае уведомление рекомендуем направлять по всем известным адресам работника, чтобы в случае спора доказать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления.
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление направьте работнику с учетом срока предупреждения об увольнении. Желательно все уведомления вручать работнику лично. В то же время, с нашей точки зрения, допустимо, в частности, направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, если нет возможности вручить его лично. Этот способ обычно используют, если работник, например, находится на больничном. В этом случае уведомление рекомендуем направлять по всем известным адресам работника, чтобы в случае спора доказать, что вы приняли все меры для надлежащего уведомления.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)чтобы предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (когда это требуется по закону), можете направить ему уведомление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Рекомендуем направить уведомление по всем известным адресам работника. Это может помочь в случае спора доказать, что вы предприняли все возможные меры для надлежащего уведомления работника в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2024)чтобы предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (когда это требуется по закону), можете направить ему уведомление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Рекомендуем направить уведомление по всем известным адресам работника. Это может помочь в случае спора доказать, что вы предприняли все возможные меры для надлежащего уведомления работника в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ;
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)2. Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)2. Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
(ред. от 08.08.2024)В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.