Надо ли проводить соут при приеме нового работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли проводить соут при приеме нового работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 27.09.2022 по делу N 2-89/2022, 33-11073/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, как имеющие значение для разрешения спора, судебной коллегией приняты и исследованы в судебном заседании в качестве новых доказательств: выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного физического лица К.С. (т. 3, л.д. 54-59); устав МУП "Экспресс" (т. 3, л.д. 60-67); Перечень рабочих мест МУП "Экспресс", работники которых имеют право на получение досрочной пенсии за [дата] (т. 3, л.д. 68-73); ответ на судебный запрос о характере работы К.С.; штатное расписание с [дата]; отчет о проведении специальной оценки условий труда; сведения о полной занятости К.С. в МУП "Экспресс" с [дата]; ответ на судебный запрос от [дата] МУП "Экспресс", содержащий расширенные сведения о занятости К.С. на регулярных городских пассажирских перевозках с [дата]; отчет о проведении специальной оценки условий труда от [дата]; путевые листы за период с [дата].
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было отказано в назначении досрочной страховой пенсии ввиду отсутствия необходимой продолжительности специального стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы, как имеющие значение для разрешения спора, судебной коллегией приняты и исследованы в судебном заседании в качестве новых доказательств: выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного физического лица К.С. (т. 3, л.д. 54-59); устав МУП "Экспресс" (т. 3, л.д. 60-67); Перечень рабочих мест МУП "Экспресс", работники которых имеют право на получение досрочной пенсии за [дата] (т. 3, л.д. 68-73); ответ на судебный запрос о характере работы К.С.; штатное расписание с [дата]; отчет о проведении специальной оценки условий труда; сведения о полной занятости К.С. в МУП "Экспресс" с [дата]; ответ на судебный запрос от [дата] МУП "Экспресс", содержащий расширенные сведения о занятости К.С. на регулярных городских пассажирских перевозках с [дата]; отчет о проведении специальной оценки условий труда от [дата]; путевые листы за период с [дата].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на рабочих местах до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"Организации, осуществлявшие деятельность по оценке условий труда на рабочих местах до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, и их работники вправе проводить специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями и переходными положениями, установленными Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
<Информация> Минтруда России
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).
"Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)"Ответ: В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов).