Надо ли в трудовом договоре указывать адрес рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли в трудовом договоре указывать адрес рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес, по которому находится рабочее место работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес, по которому находится рабочее место работника
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дополнительные (необязательные) условия трудового договора: испытательный срок; структурное подразделение; конкретное рабочее место; ответственность сторон; обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, например коммерческой; дополнительное соцстрахование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 28.12.2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указан полный адрес местонахождения работодателя, не конкретизировано условие о рабочем месте и меняется местонахождение офиса в том же населенном пункте, можете уведомить работника об этом за любой срок. В этом случае происходит перемещение работника, а условия трудового договора не меняются (ч. 4 ст. 57, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: В трудовом договоре указаны адрес работодателя и рабочего места. Работодатель переезжает. Согласия работника на перенос рабочего места не брали. Каков порядок уведомления об изменении? Обязан ли работник выйти на новое место? Если увольняться (причина - хуже транспортная доступность), нужно ли отработать 14 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025