Надо ли запись в трудовой о приеме в 2021г
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли запись в трудовой о приеме в 2021г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Судами принято во внимание, что наличие трудовых отношений между сотрудником и истцом подтверждается трудовым договором от 07.06.2021 N 46, согласно которому специалист работает у истца технологом по совместительству, а отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу на комбинат не свидетельствует о том, что специалист не является работником истца, поскольку сведения в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся по желанию работника, а сам факт трудовых отношений может быть подтвержден помимо сведений из трудовой книжки иными документами, в частности, трудовым договором о работе по совместительству."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2024)Требование внести запись в трудовую книжку о приеме на работу водителем удовлетворяют в случае признания договора подряда трудовым (заказчик предоставлял водителю транспортное средство, топливную карту, телефонную связь и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)Требование внести запись в трудовую книжку о приеме на работу водителем удовлетворяют в случае признания договора подряда трудовым (заказчик предоставлял водителю транспортное средство, топливную карту, телефонную связь и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования Е. о признании отношений между сторонами трудовыми с 7 ноября по 25 февраля 2021 года и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 7 ноября 2019 года на должность "интервьюер-референт"; о переводе с 09.01.2020 на должность "руководитель отдела продаж"; о прекращении трудовых отношений с 25 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования Е. о признании отношений между сторонами трудовыми с 7 ноября по 25 февраля 2021 года и возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 7 ноября 2019 года на должность "интервьюер-референт"; о переводе с 09.01.2020 на должность "руководитель отдела продаж"; о прекращении трудовых отношений с 25 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Признание гражданско-правового договора трудовым
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 42)В результате суды признали факт наличия между гражданами и предпринимателем трудовых отношений. Они обязали предпринимателя внести в трудовые книжки граждан записи о приеме их на работу в должности упаковщиков продукции с 28 июня 2021 г. и увольнении по собственному желанию с 27 июля 2021 г., а также выплатить задолженность по заработной плате исходя из МРОТ за фактически отработанное время, с учетом выплаченных денежных сумм, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Суды также обязали предпринимателя произвести уплату страховых взносов с выплат в пользу граждан.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 42)В результате суды признали факт наличия между гражданами и предпринимателем трудовых отношений. Они обязали предпринимателя внести в трудовые книжки граждан записи о приеме их на работу в должности упаковщиков продукции с 28 июня 2021 г. и увольнении по собственному желанию с 27 июля 2021 г., а также выплатить задолженность по заработной плате исходя из МРОТ за фактически отработанное время, с учетом выплаченных денежных сумм, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Суды также обязали предпринимателя произвести уплату страховых взносов с выплат в пользу граждан.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)27. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 31 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н <5>, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами.
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)27. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 31 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н <5>, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.