Надомный труд инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Надомный труд инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом по письменному заявлению работнику, выполняющему дистанционную работу на дому на постоянной основе?
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)На практике многие работодатели обращаются напрямую в общественные объединения инвалидов, исходя из наличия работы, которая может быть предоставлена. Например, массажный салон может трудоустроить инвалида по зрению, а вот инвалида-колясочника нет (как правило, из-за особенностей размера помещений салона: слишком узкие коридоры даже для прохода персонала и посетителей). Крупные организации создают отдельные структурные подразделения, в которые выводят некоторые функции, и организуют дистанционную работу (или работу на дому) для инвалидов. Правда, тут стоит помнить о крайне негативно складывающейся для работодателей судебной практике, касающейся возможности увольнения дистанционного сотрудника, поэтому договор с такими условиями труда должен быть выверен по всем параметрам.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)На практике многие работодатели обращаются напрямую в общественные объединения инвалидов, исходя из наличия работы, которая может быть предоставлена. Например, массажный салон может трудоустроить инвалида по зрению, а вот инвалида-колясочника нет (как правило, из-за особенностей размера помещений салона: слишком узкие коридоры даже для прохода персонала и посетителей). Крупные организации создают отдельные структурные подразделения, в которые выводят некоторые функции, и организуют дистанционную работу (или работу на дому) для инвалидов. Правда, тут стоит помнить о крайне негативно складывающейся для работодателей судебной практике, касающейся возможности увольнения дистанционного сотрудника, поэтому договор с такими условиями труда должен быть выверен по всем параметрам.