Нахождение в обсервации
Подборка наиболее важных документов по запросу Нахождение в обсервации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 19.01.2022 N 33-06/2022 по делу N 2-737/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребовал от работника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего, у работодателя имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, не выданы документы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 91, 209, 297, 299, 301 ТК РФ, пп. 1 п. 26.3 постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 12-пг "О введении режима повышенной готовности", п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601, пришел к выводу о том, что период нахождения Т., принятого для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом работы, на временной изоляции (обсервации) до его отправления к месту работы на месторождении им. Требса, не является его рабочим временем, а место прохождения временной изоляции - рабочим местом истца, в связи с чем нахождение Т. в состоянии опьянения в условиях обсервации не может являться основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания, не затребовал от работника письменного объяснения об обстоятельствах происшедшего, у работодателя имеется задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, не выданы документы.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 91, 209, 297, 299, 301 ТК РФ, пп. 1 п. 26.3 постановления Губернатора Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 12-пг "О введении режима повышенной готовности", п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. N 601, пришел к выводу о том, что период нахождения Т., принятого для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом работы, на временной изоляции (обсервации) до его отправления к месту работы на месторождении им. Требса, не является его рабочим временем, а место прохождения временной изоляции - рабочим местом истца, в связи с чем нахождение Т. в состоянии опьянения в условиях обсервации не может являться основанием для его увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников разрешен только после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением РФ от 28.04.2020 N 601 и утративших силу с 01.01.2023). Срок обсервации включается во время нахождения работников в пути. Работникам производится оплата каждого дня обсервации не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников разрешен только после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением РФ от 28.04.2020 N 601 и утративших силу с 01.01.2023). Срок обсервации включается во время нахождения работников в пути. Работникам производится оплата каждого дня обсервации не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы- работники с отрицательным результатом исследования методом ПЦР и отсутствием IgG должны находиться в обсервации в течение 14 календарных дней с момента их размещения. Повторное тестирование таких лиц может проводиться не ранее чем на 8-й календарный день с момента их размещения в обсерваторе. Если его результат будет отрицательным, работник в соответствии с медзаключением направляется к месту работы по истечении 14 календарных дней с момента размещения в обсерваторе.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)3) оплата за дни нахождения в обсервации с целью предотвращения распространения коронавируса (COVID-19) приравнивается ко времени нахождения вахтовика в пути.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)3) оплата за дни нахождения в обсервации с целью предотвращения распространения коронавируса (COVID-19) приравнивается ко времени нахождения вахтовика в пути.
<Письмо> ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Согласно пункту 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
<О возможности учета налогоплательщиками расходов по организации прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) при применении упрощенной системы налогообложения, системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей>
(вместе с <Письмом> Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785)Согласно пункту 6 указанных правил, в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).