Наименование должности в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.10.2024 N 88-25698/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу отказано в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях в связи с отсутствием льготного стажа, в который не включены периоды его работы в должностях вальцовщика, машиниста крана металлургического производства, занятого на горячих участках работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Пунктом 14 Порядка применения Списков N 1 и N 2 предусмотрено, что стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда подтверждается надлежащим образом оформленными в трудовой книжке записями о занимаемой должности и периодом выполняемой работы, выпиской из приказа по предприятию об итогах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте. В случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, предоставляется уточняющая справка. Наименования профессий или должностей в трудовой книжке или уточняющей справке должны соответствовать профессиям или должностям, внесенным в Списки N 1 и N 2.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа истцу отказано в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях в связи с отсутствием льготного стажа, в который не включены периоды его работы в должностях вальцовщика, машиниста крана металлургического производства, занятого на горячих участках работ.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Пунктом 14 Порядка применения Списков N 1 и N 2 предусмотрено, что стаж работы во вредных и тяжелых условиях труда подтверждается надлежащим образом оформленными в трудовой книжке записями о занимаемой должности и периодом выполняемой работы, выпиской из приказа по предприятию об итогах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте. В случае отсутствия в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, предоставляется уточняющая справка. Наименования профессий или должностей в трудовой книжке или уточняющей справке должны соответствовать профессиям или должностям, внесенным в Списки N 1 и N 2.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 21.03.2023 N 33-1337/2023 (УИД 31RS0007-01-2022-002196-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Работы, выполнявшиеся в профессии электромонтера дежурного и ремонтного, должны засчитываться в специальный стаж работы без подтверждения постоянной занятости при выполнении работ.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка представителя третьего лица на ЕТКС, а также на то обстоятельства, что в Списке N 2 от 1956 г. профессия истицы не поименована, а в Списке N 2 от 1991 г. законодателем определено место выполнения работ, как отражено в решении, свидетельствует о том, что работодателем в нарушении действующих норм ненадлежащим образом осуществлялось делопроизводство, ведение трудовых книжек, приказов о приеме на работу и переводах. Однако указание неправильного наименования должности в трудовой книжке работника и в других кадровых документах не может являться достаточным оснований для лишения ее права на включение периодов работы в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение,
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании представить документы.
Обстоятельства: Работы, выполнявшиеся в профессии электромонтера дежурного и ремонтного, должны засчитываться в специальный стаж работы без подтверждения постоянной занятости при выполнении работ.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка представителя третьего лица на ЕТКС, а также на то обстоятельства, что в Списке N 2 от 1956 г. профессия истицы не поименована, а в Списке N 2 от 1991 г. законодателем определено место выполнения работ, как отражено в решении, свидетельствует о том, что работодателем в нарушении действующих норм ненадлежащим образом осуществлялось делопроизводство, ведение трудовых книжек, приказов о приеме на работу и переводах. Однако указание неправильного наименования должности в трудовой книжке работника и в других кадровых документах не может являться достаточным оснований для лишения ее права на включение периодов работы в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНаименование должности работника относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом должность обязательно должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ "в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе...". Несмотря на то что само содержание трудовой функции не изменилось (выполняемая работа, по сути, осталась прежней), а поменялось только ее обозначение (название), внести информацию об этом событии необходимо, т.к. наименование должности (работы) в трудовой книжке фигурирует обязательно. А вот конкретное наименование структурного подразделения в трудовой книжке указывается, только если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор (п. 10 Порядка).