Наименование группы источников доходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование группы источников доходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 333.41 "Особенности предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины" главы 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Гражданин обратился в суд с исковым заявлением о взыскании убытков к конкурсному управляющему. Истец заявил ходатайство об отсрочке уплаты государственной пошлины в связи с содержанием под стражей, отсутствием источника дохода, инвалидностью II группы и введением в отношении него процедуры банкротства, в связи с которой все расчетные счета закрыты финансовым управляющим. При этом он не представил установленный п. 4 ст. 64 НК РФ подтвержденный налоговым органом перечень счетов, наименования и адреса банков и других кредитных учреждений, в которых эти счета открыты. Суд удовлетворил ходатайство, указав, что суд не может по своему усмотрению отказать в отсрочке или рассрочке уплаты государственной пошлины, если имеются объективные основания для удовлетворения ходатайства. Основанием предоставления отсрочки (рассрочки) уплаты государственной пошлины является убежденность суда в том, что имущественное положение не позволяет заявителю уплатить пошлину.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Гражданин обратился в суд с исковым заявлением о взыскании убытков к конкурсному управляющему. Истец заявил ходатайство об отсрочке уплаты государственной пошлины в связи с содержанием под стражей, отсутствием источника дохода, инвалидностью II группы и введением в отношении него процедуры банкротства, в связи с которой все расчетные счета закрыты финансовым управляющим. При этом он не представил установленный п. 4 ст. 64 НК РФ подтвержденный налоговым органом перечень счетов, наименования и адреса банков и других кредитных учреждений, в которых эти счета открыты. Суд удовлетворил ходатайство, указав, что суд не может по своему усмотрению отказать в отсрочке или рассрочке уплаты государственной пошлины, если имеются объективные основания для удовлетворения ходатайства. Основанием предоставления отсрочки (рассрочки) уплаты государственной пошлины является убежденность суда в том, что имущественное положение не позволяет заявителю уплатить пошлину.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Н.Л. Лютов указывает, что "информационная революция нашего времени диктует необходимость выработки новых, более гибких, универсальных и широких подходов к определению трудовых правоотношений, позволяющих включить с помощью норм трудового права в сферу защиты значительно более широкий круг работающих, в том числе тех, кто в настоящее время не может быть признан работником согласно ст. 15 и 56 ТК РФ. Критерий субординированности труда в качестве условия для применения норм трудового права к отношениям, связанным с трудом, должен быть дополнен критерием экономической зависимости работающего и асимметрией экономических возможностей сторон" <1>. Как указывает И.О. Снигирева, в отношениях, основанных на применении труда, должны содержаться первичные квалифицирующие признаки, в частности, такие как применение личного живого труда, руководство работой и контроль за ней со стороны работодателя, работа в его интересах, выполнение работником конкретной трудовой функции, отсутствие у работника обязанности нести финансовый риск <2>. Однако в некоторых нетипичных формах занятости можно обнаружить определенные отступления от последнего признака - отсутствия у работника обязанности нести финансовый риск. В договорах с нулевым рабочим временем работник несет, по сути, риск неполучения заработной платы, если работодатель не будет привлекать его к выполнению работы. В отношениях, связанных с использованием интернет-платформ, возможны ситуации, когда работник может быть "отстранен" от распределения заказов через эти платформы в случаях нарушений внутренних регламентов, устанавливаемых агрегаторами заказов, что тоже можно рассматривать как определенный элемент финансового риска, а также как отказ "работодателя" от обеспечения работника работой <3>. Ю.В. Жильцова и Ю.И. Клепалова предлагают рассматривать платформенную занятость как особый вид трудового правоотношения, поскольку между платформой и лицом, оказывающим с ее помощью определенные услуги, фактически складываются отношения, обладающие признаками трудовых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а с началом пандемии для большинства граждан это и осуществление периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов <4>. Появилась так называемая проектная занятость - форма временной занятости на основании трудового договора, подразумевающую реализацию работником (группой работников) проекта <5>. М.О. Пряженников отмечает, что с точки зрения международных стандартов труда проектная занятость относится к категориям временной и неустойчивой занятости <6>. Некоторые новые формы нетипичной занятости сопровождаются внедрением в оборот новых способов и форм оплаты труда - золотые приветствия, золотые якоря <7>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Н.Л. Лютов указывает, что "информационная революция нашего времени диктует необходимость выработки новых, более гибких, универсальных и широких подходов к определению трудовых правоотношений, позволяющих включить с помощью норм трудового права в сферу защиты значительно более широкий круг работающих, в том числе тех, кто в настоящее время не может быть признан работником согласно ст. 15 и 56 ТК РФ. Критерий субординированности труда в качестве условия для применения норм трудового права к отношениям, связанным с трудом, должен быть дополнен критерием экономической зависимости работающего и асимметрией экономических возможностей сторон" <1>. Как указывает И.О. Снигирева, в отношениях, основанных на применении труда, должны содержаться первичные квалифицирующие признаки, в частности, такие как применение личного живого труда, руководство работой и контроль за ней со стороны работодателя, работа в его интересах, выполнение работником конкретной трудовой функции, отсутствие у работника обязанности нести финансовый риск <2>. Однако в некоторых нетипичных формах занятости можно обнаружить определенные отступления от последнего признака - отсутствия у работника обязанности нести финансовый риск. В договорах с нулевым рабочим временем работник несет, по сути, риск неполучения заработной платы, если работодатель не будет привлекать его к выполнению работы. В отношениях, связанных с использованием интернет-платформ, возможны ситуации, когда работник может быть "отстранен" от распределения заказов через эти платформы в случаях нарушений внутренних регламентов, устанавливаемых агрегаторами заказов, что тоже можно рассматривать как определенный элемент финансового риска, а также как отказ "работодателя" от обеспечения работника работой <3>. Ю.В. Жильцова и Ю.И. Клепалова предлагают рассматривать платформенную занятость как особый вид трудового правоотношения, поскольку между платформой и лицом, оказывающим с ее помощью определенные услуги, фактически складываются отношения, обладающие признаками трудовых: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, а с началом пандемии для большинства граждан это и осуществление периодических выплат, которые являются единственным и (или) основным источником доходов <4>. Появилась так называемая проектная занятость - форма временной занятости на основании трудового договора, подразумевающую реализацию работником (группой работников) проекта <5>. М.О. Пряженников отмечает, что с точки зрения международных стандартов труда проектная занятость относится к категориям временной и неустойчивой занятости <6>. Некоторые новые формы нетипичной занятости сопровождаются внедрением в оборот новых способов и форм оплаты труда - золотые приветствия, золотые якоря <7>.
Статья: Некоторые аспекты совершенствования налогообложения имущества и доходов несовершеннолетних
(Чефранова Е.А.)
("Закон", 2023, N 7)Обе названные социальные группы граждан сходным образом характеризует отсутствие или ограниченность способности к труду: пенсионеры, как правило, уже полностью или частично утратили трудоспособность, тогда как дети еще не приобрели в полном объеме способности к труду. Источником дохода пенсионеров являются невысокие пенсии, а несовершеннолетние, не имея собственных источников доходов, либо находятся на содержании родителей, либо в случаях, когда родительское попечение отсутствует, подобно пенсионерам получают скромного размера социальные выплаты. Дети и пенсионеры чаще, чем другие группы населения, попадают в категорию малообеспеченных граждан, нуждаются в силу возраста или состояния здоровья в социальной защите и повышенной заботе со стороны государства.
(Чефранова Е.А.)
("Закон", 2023, N 7)Обе названные социальные группы граждан сходным образом характеризует отсутствие или ограниченность способности к труду: пенсионеры, как правило, уже полностью или частично утратили трудоспособность, тогда как дети еще не приобрели в полном объеме способности к труду. Источником дохода пенсионеров являются невысокие пенсии, а несовершеннолетние, не имея собственных источников доходов, либо находятся на содержании родителей, либо в случаях, когда родительское попечение отсутствует, подобно пенсионерам получают скромного размера социальные выплаты. Дети и пенсионеры чаще, чем другие группы населения, попадают в категорию малообеспеченных граждан, нуждаются в силу возраста или состояния здоровья в социальной защите и повышенной заботе со стороны государства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"наименование, цели и задачи профсоюза;
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"наименование, цели и задачи профсоюза;