Наименование работодателя в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование работодателя в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2024)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в результате подшивки документов для архива удалена часть информации на листе и не заполнено наименование работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Пособие по временной нетрудоспособности не признается выплаченным избыточно только из-за того, что в результате подшивки документов для архива удалена часть информации на листе и не заполнено наименование работодателя
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 N 88-18/2023 по делу N 2-184/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения на основании федеральных законов.
Обстоятельства: При увольнении истца работодатель допустил грубые нарушения. Истца не ознакомили с результатами служебной проверки, не учли его рапорт об увольнении в связи с выслугой лет, дающей право на пенсию, он был уволен в период нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4, 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Также суд первой инстанции отметил, что увольнение истца хоть и произведено в период его временной нетрудоспособности, однако данное обстоятельство не может быть расценено как нарушение порядка увольнения истца, поскольку работодатель при принятии решения об его увольнении не располагал названной информацией, поэтому его вина в данном нарушении отсутствует, и оно не может являться основанием для восстановления истца на службе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения на основании федеральных законов.
Обстоятельства: При увольнении истца работодатель допустил грубые нарушения. Истца не ознакомили с результатами служебной проверки, не учли его рапорт об увольнении в связи с выслугой лет, дающей право на пенсию, он был уволен в период нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4, 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Также суд первой инстанции отметил, что увольнение истца хоть и произведено в период его временной нетрудоспособности, однако данное обстоятельство не может быть расценено как нарушение порядка увольнения истца, поскольку работодатель при принятии решения об его увольнении не располагал названной информацией, поэтому его вина в данном нарушении отсутствует, и оно не может являться основанием для восстановления истца на службе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2024)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
Готовое решение: Как проверить правильность заполнения больничного листа до 31.12.2021 (включительно)
(КонсультантПлюс, 2021)Идентифицировать вашу организацию ФСС РФ сможет по указанным в соответствующих полях раздела "Заполняется работодателем" полному или сокращенному наименованию организации и ее регистрационному номеру (абз. 2, 5 п. 73 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК, ФСС РФ от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, Информация ФСС РФ). Несмотря на то что приведенные выводы из Писем ГУ - МРО ФСС РФ от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК, ФСС РФ от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, Информации ФСС РФ основаны на нормах Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они актуальны и для норм действующего Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности в силу схожести норм обоих порядков.
(КонсультантПлюс, 2021)Идентифицировать вашу организацию ФСС РФ сможет по указанным в соответствующих полях раздела "Заполняется работодателем" полному или сокращенному наименованию организации и ее регистрационному номеру (абз. 2, 5 п. 73 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК, ФСС РФ от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, Информация ФСС РФ). Несмотря на то что приведенные выводы из Писем ГУ - МРО ФСС РФ от 14.07.2020 N 14-15/7710-1110-ЛНК, ФСС РФ от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545, от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, Информации ФСС РФ основаны на нормах Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они актуальны и для норм действующего Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности в силу схожести норм обоих порядков.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке "N истории болезни " проставляется номер медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо номер истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, содержащей записи, подтверждающие выдачу, продление и оформление листка нетрудоспособности;
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке "N истории болезни " проставляется номер медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо номер истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, содержащей записи, подтверждающие выдачу, продление и оформление листка нетрудоспособности;