Найдена утерянная трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Найдена утерянная трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 29.03.2022 по делу N 33-3841/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное невключение в стаж периодов работы во вредных условиях в должности лаборанта химического анализа заводской лаборатории (с учетом суммирования со стажем работы в районах Крайнего Севера), работы в особых условиях труда в должности экономиста акционерного общества, выполнения работ по договорам подряда в районах Крайнего Севера, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, обучения в институте; неучет стажа в льготном исчислении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией не установлено процессуальных оснований для принятия в качестве дополнительных доказательств документов, представленных истцом вместе с дополнениями к жалобе, поскольку часть документов не отвечали критерию относимости, а часть документов могла быть представлена истцом в суд первой инстанции, учитывая рассмотрение дела с августа 2021. В частности, выписки из табелей учета рабочего времени не приняты, поскольку из пояснений самого истца в заседании судебной коллегии выписка в напечатанном виде уже представлялась ей ранее суду при рассмотрении иного спора и была оценена. Рукописные выписки из табелей находились у истца, в утерянной и затем найденной трудовой книжке, препятствий для их представления суду первой инстанции не имелось. В решении пенсионного органа об отказе в назначении истцу пенсии от 30.05.2019 указанные документы также не поименованы, хотя находились у истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: Указано на необоснованное невключение в стаж периодов работы во вредных условиях в должности лаборанта химического анализа заводской лаборатории (с учетом суммирования со стажем работы в районах Крайнего Севера), работы в особых условиях труда в должности экономиста акционерного общества, выполнения работ по договорам подряда в районах Крайнего Севера, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, обучения в институте; неучет стажа в льготном исчислении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судебной коллегией не установлено процессуальных оснований для принятия в качестве дополнительных доказательств документов, представленных истцом вместе с дополнениями к жалобе, поскольку часть документов не отвечали критерию относимости, а часть документов могла быть представлена истцом в суд первой инстанции, учитывая рассмотрение дела с августа 2021. В частности, выписки из табелей учета рабочего времени не приняты, поскольку из пояснений самого истца в заседании судебной коллегии выписка в напечатанном виде уже представлялась ей ранее суду при рассмотрении иного спора и была оценена. Рукописные выписки из табелей находились у истца, в утерянной и затем найденной трудовой книжке, препятствий для их представления суду первой инстанции не имелось. В решении пенсионного органа об отказе в назначении истцу пенсии от 30.05.2019 указанные документы также не поименованы, хотя находились у истца.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности по внесению в дубликат трудовой книжки всех записей о трудовой деятельности Г. в ГБУЗ СО "Ачитская центральная районная больница", суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, утвердившего Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утратило силу 01 сентября 2021 года, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 года N 1250), а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 (утратила силу с 01 сентября 2021 года, в связи изданием Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации приказа от 19 мая 2021 года N 320н), не усмотрел оснований для их удовлетворения, исходя из того, что согласно исследованной судом копии дубликата трудовой книжки периоды трудовой деятельности Г. в ГБУЗ СО "Ачитская центральная районная больница" нашли свое должное отражение, нарушений при заполнении дубликата не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)По общему правилу, установленному ст. 65 ТК РФ, трудовая книжка оформляется работодателем, когда работник впервые заключает трудовой договор. И далее в эту трудовую книжку вносятся записи о последующей трудовой деятельности работника. То есть трудовая книжка должна быть у работника одна. Но на практике иногда встречаются ситуации, когда у работника есть две трудовые книжки. Такое возможно, например, в случае, когда работник потерял первоначально выданную ему трудовую книжку и ему при устройстве на другую работу выдали новую трудовую книжку. Ведь согласно положениям ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку. Затем работник находит утерянную трудовую книжку, и у него оказываются на руках две трудовые книжки.
Статья: Проблемная трудовая книжка при трудоустройстве
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Увы, законодатель не предусмотрел ситуацию, когда потерянная трудовая книжка может найтись, поэтому в данном случае мы оказываемся вне правового поля. Как отреагируют контролирующие органы (в случае проверки) на такую замену, предсказать сложно. Здесь работодатель действует на свой страх и риск.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Увы, законодатель не предусмотрел ситуацию, когда потерянная трудовая книжка может найтись, поэтому в данном случае мы оказываемся вне правового поля. Как отреагируют контролирующие органы (в случае проверки) на такую замену, предсказать сложно. Здесь работодатель действует на свой страх и риск.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")Не могут исполнять свои трудовые обязанности ______ человек. Из этого количества в очередном отпуске находятся ______ работников, в отпуске без содержания _____ работников (указать, какие решения приняты работодателем в отношении указанных работников).
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")Не могут исполнять свои трудовые обязанности ______ человек. Из этого количества в очередном отпуске находятся ______ работников, в отпуске без содержания _____ работников (указать, какие решения приняты работодателем в отношении указанных работников).
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким образом подтверждается страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности работника, временно переведенного на работу к другому работодателю с приостановкой действия первоначально заключенного трудового договора в соответствии с постановлением N 511, учитывая, что трудовая книжка находится у работодателя, приостановившего деятельность?
<О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>
(вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах")Каким образом подтверждается страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности работника, временно переведенного на работу к другому работодателю с приостановкой действия первоначально заключенного трудового договора в соответствии с постановлением N 511, учитывая, что трудовая книжка находится у работодателя, приостановившего деятельность?