Наложение больничного по уходу за ребенком на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение больничного по уходу за ребенком на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-27596/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие правовых оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Признавая незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строго выговора, суды первой и апелляционной инстанции исходили из отсутствия доказательств, подтверждающих совершение Б.Н. грубого нарушения служебной дисциплины, поскольку листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выдан уполномоченной медицинской организацией на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в дату выдачи больничного листка (ДД.ММ.ГГГГ) непосредственный руководитель Б.Н. был уведомлен о том, что последний отсутствует по причине выдачи ему листка временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком; при этом отсутствие на работе истца, в связи с уходом за больным ребенком, при наличии соответствующего листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, соответствовало положениям Федерального закона N 197-ФЗ и нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель потерял мое заявление на отпуск. В итоге у меня произошло наложение больничного на отпуск. Мне сказали, что нужно в поликлинику идти и просить, чтобы переделали больничный. Вместо 8 дней мне оплатят только 3 дня. На вопрос, кто оплатит остальные дни, ответили, что никто. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель 2 раза потерял мое заявление на отпуск, один раз мне рассказали, а второй решили не говорить. Я выхожу из отпуска, и спустя 1 неделю у дочери (2,5 года) поднялась температура, ушла на больничный по уходу за несовершеннолетним, проболели неделю. И через 3 недели выясняется, что у меня наложение больничного на отпуск, ФСС в шоке, в ПК орут, а работодатель говорит: "Ну, бывает, человеческий фактор". Прислали мне по почте (бухгалтерия, отдел кадров организации в другом городе) приказ об отпуске на даты, когда я была на больничном, сказали, что нужно в поликлинику идти и просить, чтобы переделали больничный. Вместо 8 дней мне оплатят только 3 дня. На вопрос, кто оплатит остальные дни, ответили, что никто. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель 2 раза потерял мое заявление на отпуск, один раз мне рассказали, а второй решили не говорить. Я выхожу из отпуска, и спустя 1 неделю у дочери (2,5 года) поднялась температура, ушла на больничный по уходу за несовершеннолетним, проболели неделю. И через 3 недели выясняется, что у меня наложение больничного на отпуск, ФСС в шоке, в ПК орут, а работодатель говорит: "Ну, бывает, человеческий фактор". Прислали мне по почте (бухгалтерия, отдел кадров организации в другом городе) приказ об отпуске на даты, когда я была на больничном, сказали, что нужно в поликлинику идти и просить, чтобы переделали больничный. Вместо 8 дней мне оплатят только 3 дня. На вопрос, кто оплатит остальные дни, ответили, что никто. Правомерно ли это?
Статья: Что делать, если у работника два больничных за один период
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 23)Как оплатить второй больничный, если период наложения полностью или частично приходится на время, когда пособие по больничному в связи с уходом за ребенком меньше, чем пособие по больничному в связи с болезнью самого работника, нам рассказали в ФСС.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 23)Как оплатить второй больничный, если период наложения полностью или частично приходится на время, когда пособие по больничному в связи с уходом за ребенком меньше, чем пособие по больничному в связи с болезнью самого работника, нам рассказали в ФСС.