Наложение отпуска на больничный по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение отпуска на больничный по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.