Направление заявления об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление заявления об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Муниципальная служба: замещение должности, перевод
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего по собственному желанию в порядке перевода на другую муниципальную должность на основании направления им заявления об увольнении в мессенджере признается незаконным в отсутствие скринов данного сообщения
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего по собственному желанию в порядке перевода на другую муниципальную должность на основании направления им заявления об увольнении в мессенджере признается незаконным в отсутствие скринов данного сообщения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе рассмотрения дела не доказан был факт увольнения истца по собственному желанию, прекращения трудовых отношений с ответчиком на основании соответствующего распоряжения последнего в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не представил доказательства направления в адрес работодателя заявления об увольнении... и его получения, ответчик факт получения от Г.Е.АА. такого заявления оспаривал..."
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе рассмотрения дела не доказан был факт увольнения истца по собственному желанию, прекращения трудовых отношений с ответчиком на основании соответствующего распоряжения последнего в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не представил доказательства направления в адрес работодателя заявления об увольнении... и его получения, ответчик факт получения от Г.Е.АА. такого заявления оспаривал..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
(КонсультантПлюс, 2025)3.6. Можно ли уволить работника, который направил заявление об увольнении по почте
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на увольнение, написанное от руки или напечатанное на компьютере и подписанное, работник может подать лично или направить почтой. Электронной почтой заявление отправляют дистанционные работники и работники, использующие КЭДО, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором или ЛНА. Отказать в увольнении по собственному желанию нельзя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035).
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы можете уволить работника, если получили от него письменное заявление (предупреждение). С получением этого заявления начинается течение срока двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В отношении работников, которые находятся в отпуске, руководствуйтесь теми же правилами и рекомендациями, что и при направлении заявления об увольнении по почте другими работниками.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону вы можете уволить работника, если получили от него письменное заявление (предупреждение). С получением этого заявления начинается течение срока двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В отношении работников, которые находятся в отпуске, руководствуйтесь теми же правилами и рекомендациями, что и при направлении заявления об увольнении по почте другими работниками.
Статья: Главбух вправе уволиться, не сдав годовую отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд на своем сайте рассмотрел интересную ситуацию. Главный бухгалтер в единственном числе уведомил работодателя об увольнении. Заявление об увольнении бухгалтер направил ценным письмом с уведомлением. Но работодатель отказался увольнять сотрудника, сказав, что сначала тот должен найти себе замену и сдать годовую отчетность.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Роструд на своем сайте рассмотрел интересную ситуацию. Главный бухгалтер в единственном числе уведомил работодателя об увольнении. Заявление об увольнении бухгалтер направил ценным письмом с уведомлением. Но работодатель отказался увольнять сотрудника, сказав, что сначала тот должен найти себе замену и сдать годовую отчетность.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой вы отменяете приказ об увольнении (например, работник направил заявление об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения);
(КонсультантПлюс, 2025)причину, по которой вы отменяете приказ об увольнении (например, работник направил заявление об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения);
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Если работник направил заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты, работодателю не следует игнорировать такое сообщение. Наоборот, необходимо принять заявление в работу, уведомить работника о получении заявления, проверить указанные в нем сроки, выяснить мотивы увольнения.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Если работник направил заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты, работодателю не следует игнорировать такое сообщение. Наоборот, необходимо принять заявление в работу, уведомить работника о получении заявления, проверить указанные в нем сроки, выяснить мотивы увольнения.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1.3. Правомерно ли увольнение по собственному желанию, если через мессенджер направлено фото заявления?
Статья: Разъяснения Минтруда России и Роструда о применении ЭКДО
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)О направлении заявления об увольнении через ЭКДО
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)О направлении заявления об увольнении через ЭКДО
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление может быть оформлено на бумажном носителе. В этом случае его можно представить лично или направить по почте. Если используется электронный документооборот (далее - ЭДО), то заявление можно оформить в электронной форме и направить посредством информационной системы работодателя или цифровой платформы "Работа в России" в зависимости от того, что применяет работодатель. Это возможно, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя заявление об увольнении включено в перечень электронных документов и вы относитесь к категории работников, в отношении которых осуществляется ЭДО, а также, в общем случае, при наличии вашего согласия на взаимодействие посредством ЭДО (ч. 2 ст. 22.1, ч. 2, 5 ст. 22.2, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ; Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление может быть оформлено на бумажном носителе. В этом случае его можно представить лично или направить по почте. Если используется электронный документооборот (далее - ЭДО), то заявление можно оформить в электронной форме и направить посредством информационной системы работодателя или цифровой платформы "Работа в России" в зависимости от того, что применяет работодатель. Это возможно, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя заявление об увольнении включено в перечень электронных документов и вы относитесь к категории работников, в отношении которых осуществляется ЭДО, а также, в общем случае, при наличии вашего согласия на взаимодействие посредством ЭДО (ч. 2 ст. 22.1, ч. 2, 5 ст. 22.2, ч. 8 ст. 22.3 ТК РФ; Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19694-6-1).