Нарушение графика документооборота
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение графика документооборота (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9647/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий, нарушающих трудовые права; 3) Об отмене приказа об отмене персональных надбавок.
Обстоятельства: Работодатель самостоятельно определяет возможность поощрения работников путем дополнительных стимулирующих выплат и премирования. Обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его трудовым законодательством не установлена; доказательств того, что работник выполнял дополнительную работу и объем данной работы был увеличен, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Данные обстоятельства подтверждены ответчиком представленными доказательствами: приказом от 20 августа 2021 года N 645/10 об изменении штатного расписания, выписками из штатного расписания, которые подтверждают изменение штатных единиц в юридическом отделе с 4 ед. до 2 ед., справкой о количестве распределенных дел через электронной документооборот, направляемых для исполнения начальнику юридического отдела С., которая подтверждает уменьшение объема работы за спорные период времени, справкой об уменьшении нагрузки в среднем на сотрудника юридического отдела; документами об изменении графика работы для сотрудников юридического отдела, документами о нарушении истцом и сотрудниками юридического отдела правил внутреннего трудового распорядка, отчетами "приход-уход" за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года сетевого контролера дверей и турникетов системы контроля и управления доступа серии "Эра-2000".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий, нарушающих трудовые права; 3) Об отмене приказа об отмене персональных надбавок.
Обстоятельства: Работодатель самостоятельно определяет возможность поощрения работников путем дополнительных стимулирующих выплат и премирования. Обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный объем работы и оплачивать его трудовым законодательством не установлена; доказательств того, что работник выполнял дополнительную работу и объем данной работы был увеличен, не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Данные обстоятельства подтверждены ответчиком представленными доказательствами: приказом от 20 августа 2021 года N 645/10 об изменении штатного расписания, выписками из штатного расписания, которые подтверждают изменение штатных единиц в юридическом отделе с 4 ед. до 2 ед., справкой о количестве распределенных дел через электронной документооборот, направляемых для исполнения начальнику юридического отдела С., которая подтверждает уменьшение объема работы за спорные период времени, справкой об уменьшении нагрузки в среднем на сотрудника юридического отдела; документами об изменении графика работы для сотрудников юридического отдела, документами о нарушении истцом и сотрудниками юридического отдела правил внутреннего трудового распорядка, отчетами "приход-уход" за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года сетевого контролера дверей и турникетов системы контроля и управления доступа серии "Эра-2000".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Например, не включены все выплаты, положенные сотруднику, в силу нарушения графика документооборота (несвоевременное предоставление документов для расчета) или работодатель в ЛНА установит, что выплата будет в фиксированном размере (например, 50% от оклада).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Например, не включены все выплаты, положенные сотруднику, в силу нарушения графика документооборота (несвоевременное предоставление документов для расчета) или работодатель в ЛНА установит, что выплата будет в фиксированном размере (например, 50% от оклада).
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2024)составление (оформление), прием и проверка первичных учетных документов, контроль соблюдения графика документооборота, информирование главного бухгалтера о выявленных нарушениях;
(Издательство "Главная книга", 2024)составление (оформление), прием и проверка первичных учетных документов, контроль соблюдения графика документооборота, информирование главного бухгалтера о выявленных нарушениях;