Нарушение порядка расчета среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение порядка расчета среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2024)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Генеральному директору АО... выдано предписание... об обязании... произвести перерасчет оплаты отпуска Г. ...с учетом подпункта "в" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и произвести ему доплату отпускных сумм с учетом предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о необходимости включения соответствующих выплат в расчет среднего заработка. При этом регулярный (систематический, ежемесячный) характер указанных выплат сам по себе основанием для включения сумм премий в расчет среднего заработка не является.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о необходимости включения соответствующих выплат в расчет среднего заработка. При этом регулярный (систематический, ежемесячный) характер указанных выплат сам по себе основанием для включения сумм премий в расчет среднего заработка не является.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации объявлен простой, работники могут находиться дома. По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Предоставляется ли в данной ситуации указанный дополнительный отпуск? Если да, то в каком порядке он оплачивается?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)При расчете среднего заработка следует учитывать, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)При расчете среднего заработка следует учитывать, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Статья: Топ-3 случаев, когда переплату с работника сложно взыскать
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отказал во взыскании излишне выплаченных сумм с работника. Он указал, что работодатель не представил доказательств того, что начисление и выплата заявленной ко взысканию единовременно денежной суммы произошли вследствие недобросовестных действий самого ответчика либо по причине счетной ошибки. На работника законом не возлагается обязанность проверять правильность размера поступивших от работодателя денежных сумм, а потому утверждать о какой-либо недобросовестности со стороны сотрудника оснований не имелось. Причинами неверного расчета послужили обстоятельства неисключения из расчетного периода продолжительности временной нетрудоспособности работника, которые повлекли неверное исчисление среднего дневного заработка. Это свидетельствовало о неправильном порядке расчета истцом соответствующих выплат. Факт выплаты ответчику денежных средств по причине сбоя в компьютерной программе и нарушения алгоритма расчета пособий надлежащими средствами доказывания не был подтвержден, в связи с чем доводы работодателя суд в указанной части отклонил (апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2018 по делу N 33-14959/2018).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Судебная практика. Суд отказал во взыскании излишне выплаченных сумм с работника. Он указал, что работодатель не представил доказательств того, что начисление и выплата заявленной ко взысканию единовременно денежной суммы произошли вследствие недобросовестных действий самого ответчика либо по причине счетной ошибки. На работника законом не возлагается обязанность проверять правильность размера поступивших от работодателя денежных сумм, а потому утверждать о какой-либо недобросовестности со стороны сотрудника оснований не имелось. Причинами неверного расчета послужили обстоятельства неисключения из расчетного периода продолжительности временной нетрудоспособности работника, которые повлекли неверное исчисление среднего дневного заработка. Это свидетельствовало о неправильном порядке расчета истцом соответствующих выплат. Факт выплаты ответчику денежных средств по причине сбоя в компьютерной программе и нарушения алгоритма расчета пособий надлежащими средствами доказывания не был подтвержден, в связи с чем доводы работодателя суд в указанной части отклонил (апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2018 по делу N 33-14959/2018).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)2. Расчет сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника профессиональным заболеванием, произведенный органом социального страхования при получении личного дела застрахованного от работодателя из того же среднемесячного заработка, из которого ранее работодатель исчислил суммы возмещения вреда, сам по себе не свидетельствует о нарушении прав застрахованного лица на выбор периода для расчета среднемесячного заработка, а также на получение им разъяснений о порядке и условиях обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)
(ред. от 26.04.2017)2. Расчет сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника профессиональным заболеванием, произведенный органом социального страхования при получении личного дела застрахованного от работодателя из того же среднемесячного заработка, из которого ранее работодатель исчислил суммы возмещения вреда, сам по себе не свидетельствует о нарушении прав застрахованного лица на выбор периода для расчета среднемесячного заработка, а также на получение им разъяснений о порядке и условиях обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.