Нарушение работниками трудового распорядка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение работниками трудового распорядка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 09.03.2023 по делу N 33-2453/2023 (УИД 59RS0004-01-2022-005406-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании инфляционных потерь; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность курьера. Она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Истица полагает ее увольнение незаконным, поскольку в спорный период находилась на сессии, которая проходила очно, о чем была представлена справка из университета.
Решение: Отказано.Вопреки мнению прокурора, работодатель имел основания применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения с учетом обстоятельств дела, а также отрицательных характеристик истца. Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора к истцу за регулярные опоздания не свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя к истцу с учетом характера функций учреждения, где осуществлял трудовую деятельность истец. Правила внутреннего трудового распорядка подлежат неукоснительному исполнению во всех судах Российской Федерации без исключения. Несогласие работника с данными Правилами и регулярное их нарушение является основанием для расторжения трудового договора с данным работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании инфляционных потерь; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность курьера. Она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Истица полагает ее увольнение незаконным, поскольку в спорный период находилась на сессии, которая проходила очно, о чем была представлена справка из университета.
Решение: Отказано.Вопреки мнению прокурора, работодатель имел основания применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения с учетом обстоятельств дела, а также отрицательных характеристик истца. Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора к истцу за регулярные опоздания не свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя к истцу с учетом характера функций учреждения, где осуществлял трудовую деятельность истец. Правила внутреннего трудового распорядка подлежат неукоснительному исполнению во всех судах Российской Федерации без исключения. Несогласие работника с данными Правилами и регулярное их нарушение является основанием для расторжения трудового договора с данным работником.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу, что Г. не исполнил распоряжение руководства об обязательном прохождении теста на "covid-19" по возвращении из командировки, что явилось основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности по данному приказу судом не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах суд пришел к верному выводу, что Г. не исполнил распоряжение руководства об обязательном прохождении теста на "covid-19" по возвращении из командировки, что явилось основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности по данному приказу судом не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как уволить работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как уволить работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос: Если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено испытание работников при приеме на работу, то вправе ли работодатель предусматривать его в трудовых договорах? Может ли работник, уволенный в связи с неудовлетворительными итогами испытания, на этом основании обжаловать свое увольнение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка прописанного порядка приема и увольнения работников является нарушением трудового законодательства и может послужить поводом как для привлечения работодателя к административной ответственности, так и для инициации коллективного трудового спора. При этом в раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. В раздел "Порядок увольнения работников" включается информация из гл. 13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ (раздел "Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253, Решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу N 21-175/2011).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка прописанного порядка приема и увольнения работников является нарушением трудового законодательства и может послужить поводом как для привлечения работодателя к административной ответственности, так и для инициации коллективного трудового спора. При этом в раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. В раздел "Порядок увольнения работников" включается информация из гл. 13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ (раздел "Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253, Решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу N 21-175/2011).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).