Нарушение режима удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение режима удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 198 "Содержание решения суда" ГПК РФ"Из материалов дела следует, что ответчик в возражениях на исковое заявление Р.А.МА. приводил доводы о том, что характер работы истца не предполагает возможность дистанционной работы, однако предметом проверки и оценки суда первой инстанции данные доводы не являлись. Решение суда в нарушение положений в нарушение пункта 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не содержит выводов относительно указанного юридически значимого обстоятельства."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Оценивая доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации с учетом доводов истца и возражений ответчика, судебная коллегия приходит к выводу, что в данном случае ответчиком не доказан факт нарушения истцом 19.08.2022 дисциплины труда в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. Введенный для истца приказом N 3 от 28.03.2020 дистанционный режим работы применительно к положениям статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает обязательное нахождение работника на стационарном рабочем месте в течение рабочего дня."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
(КонсультантПлюс, 2024)Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.