Нарушение срока уведомления о приеме бывшего госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение срока уведомления о приеме бывшего госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Юрлицу грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб., если работодатель не направит уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего либо отправит с нарушением установленного срока. В таком случае он нарушит требование ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ст. 19.29 КоАП РФ, ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2024)Юрлицу грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб., если работодатель не направит уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего либо отправит с нарушением установленного срока. В таком случае он нарушит требование ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ст. 19.29 КоАП РФ, ч. 5 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 20.09.2019 N 89-АД19-8
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ, за нарушение сроков уведомления о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.Из материалов дела следует, что прокуратурой г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа проведена проверка по факту нарушения сроков уведомления Тюменским областным управлением инкассации о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ, за нарушение сроков уведомления о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами.Из материалов дела следует, что прокуратурой г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа проведена проверка по факту нарушения сроков уведомления Тюменским областным управлением инкассации о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец мотивировал требования тем, что состоял на государственной службе в Главном управлении МЧС России по Тюменской области, из которого был уволен в связи с утратой доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Однако, при проведении служебной проверки его права ему разъяснены не были, условия для их реализации не обеспечены, о проведении проверки его не уведомляли, что свидетельствует о нарушении порядка его увольнения. Кроме того, проверка была проведена в период его нахождения в очередном отпуске, в связи с чем он был лишен возможности представить свои доводы и возражения относительно предмета проверки. Сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности были нарушены.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Истец мотивировал требования тем, что состоял на государственной службе в Главном управлении МЧС России по Тюменской области, из которого был уволен в связи с утратой доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Однако, при проведении служебной проверки его права ему разъяснены не были, условия для их реализации не обеспечены, о проведении проверки его не уведомляли, что свидетельствует о нарушении порядка его увольнения. Кроме того, проверка была проведена в период его нахождения в очередном отпуске, в связи с чем он был лишен возможности представить свои доводы и возражения относительно предмета проверки. Сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности были нарушены.
Статья: Сегодняшние проблемы со вчерашним чиновником: принимаем на работу бывшего госслужащего
(Аминов В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)Ответственность наступает и в случае нарушения сроков уведомления о приеме бывшего чиновника по последнему месту службы.
(Аминов В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 11)Ответственность наступает и в случае нарушения сроков уведомления о приеме бывшего чиновника по последнему месту службы.