Нарушение ст 99 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение ст 99 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.08.2023 по делу N 33-11327/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 2) О признании несчастного случая связанным с производством; 3) О признании недействительным акта расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Обстоятельства: Истцы указали, что их супруг и отец по пути на работу почувствовал себя плохо, был доставлен в больницу, умер, полагали, что смерть связана с тяжелыми условиями труда и нарушением установленного законом режима труда, ответчиком в ходе расследования сделан вывод, что смерть работника квалифицируется как не связанная с производством.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с чем, суд обоснованно признал несостоятельными доводы истцов о нарушении работодателем режима труда и отдыха <...>4, правомерно констатировав, что доказательств того, что привлечение <...>4 к сверхурочным работам и работам в выходной день способствовали наступлению несчастного случая не представлено. Режим еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в отношении <...>6 работодателем не нарушался. Также работодателем соблюдались положения ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ - продолжительность сверхурочной работы не превышала 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Несчастный случай, произошедший с <...>4, правомерно квалифицирован, как не связанный с производством, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 2) О признании несчастного случая связанным с производством; 3) О признании недействительным акта расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Обстоятельства: Истцы указали, что их супруг и отец по пути на работу почувствовал себя плохо, был доставлен в больницу, умер, полагали, что смерть связана с тяжелыми условиями труда и нарушением установленного законом режима труда, ответчиком в ходе расследования сделан вывод, что смерть работника квалифицируется как не связанная с производством.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В связи с чем, суд обоснованно признал несостоятельными доводы истцов о нарушении работодателем режима труда и отдыха <...>4, правомерно констатировав, что доказательств того, что привлечение <...>4 к сверхурочным работам и работам в выходной день способствовали наступлению несчастного случая не представлено. Режим еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в отношении <...>6 работодателем не нарушался. Также работодателем соблюдались положения ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ - продолжительность сверхурочной работы не превышала 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Несчастный случай, произошедший с <...>4, правомерно квалифицирован, как не связанный с производством, поскольку смерть наступила вследствие общего заболевания.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ). Закрепленное указанной нормой ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых. В связи с этим положения пункта 63 Порядка не могут рассматриваться как нарушающие права сотрудников органов внутренних дел, поскольку также связывают выплату компенсации взамен дополнительных дней отдыха ограничением возможного привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переработка по инициативе работника в отсутствие приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В нарушение ч. 1 ст. 99 ТК РФ на протяжении всего времени он привлекался к сверхурочной работе без его письменного согласия, которая не оплачивалась. Данные обстоятельства и явились причиной обращения истца в суд за судебной защитой.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В нарушение ч. 1 ст. 99 ТК РФ на протяжении всего времени он привлекался к сверхурочной работе без его письменного согласия, которая не оплачивалась. Данные обстоятельства и явились причиной обращения истца в суд за судебной защитой.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Вышестоящая судебная инстанция согласилась с решением суда и при этом признала несостоятельными и основанными на ошибочном понимании положений ст. ст. 99, 152, 320 ТК РФ доводы жалобы ответчика о том, что ст. 320 ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, в связи с чем работодатель может установить иную, большую продолжительность рабочей недели (40-часовую), не производя при этом оплату работы, находящейся за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Карелия).
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ).
(утв. Рострудом)Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ).