Нарушение статьи 110 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 110 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлекался к работе в выходные дни за двойную оплату. А еженедельный отдых?
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Другие же уверены, что ст. 153 ТК РФ дает работодателю право не соблюдать ст. 110 ТК РФ, поскольку предполагает, что замена повышенной оплаты на отгул разрешается только с согласия работника. А без согласия - "на нет и суда нет". Даже если бы работник предпочел замену, он не обязан брать отгул в следующий же рабочий день. Положения ст. 113 ТК РФ, касающиеся привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, и ст. 153 ТК РФ о порядке оплаты такой работы являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ. И в данной ситуации правило о 42 часах еженедельного отдыха не применяется, т.к. оно рассчитано на нормальную плановую работу. А работа в выходной день - отклонение от нормы, исключение из правила. Да и в целом если бы законодатель не хотел, чтобы работники лишались времени отдыха из-за работы в выходной день, то зачем же установлено правило о двойной оплате? Закрепили бы, что дается только другой день отдыха взамен, - и нет проблемы. Но в ТК РФ установлена в первую очередь именно повышенная оплата за "выходной" труд, и только по желанию работника - другой день отдыха. Конституционный Суд РФ рассматривает эту повышенную оплату как один из механизмов компенсации неудобств работника, который не смог нормально отдохнуть из-за сокращения времени отдыха.
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Другие же уверены, что ст. 153 ТК РФ дает работодателю право не соблюдать ст. 110 ТК РФ, поскольку предполагает, что замена повышенной оплаты на отгул разрешается только с согласия работника. А без согласия - "на нет и суда нет". Даже если бы работник предпочел замену, он не обязан брать отгул в следующий же рабочий день. Положения ст. 113 ТК РФ, касающиеся привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в исключительных случаях, и ст. 153 ТК РФ о порядке оплаты такой работы являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ. И в данной ситуации правило о 42 часах еженедельного отдыха не применяется, т.к. оно рассчитано на нормальную плановую работу. А работа в выходной день - отклонение от нормы, исключение из правила. Да и в целом если бы законодатель не хотел, чтобы работники лишались времени отдыха из-за работы в выходной день, то зачем же установлено правило о двойной оплате? Закрепили бы, что дается только другой день отдыха взамен, - и нет проблемы. Но в ТК РФ установлена в первую очередь именно повышенная оплата за "выходной" труд, и только по желанию работника - другой день отдыха. Конституционный Суд РФ рассматривает эту повышенную оплату как один из механизмов компенсации неудобств работника, который не смог нормально отдохнуть из-за сокращения времени отдыха.
Нормативные акты
<Информация> ФТС России
"Обзор практики рассмотрения ФТС России жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц в области таможенного дела за 2016 год"Согласно статье 110 ТК ТС таможенный досмотр является одной из форм таможенного контроля, порядок его проведения регламентирован положениями статьи 116 ТК ТС. Таможенный досмотр определен как действия должностных лиц таможенных органов, связанные со вскрытием упаковки товаров или грузового помещения транспортного средства либо емкостей, контейнеров и иных мест, где находятся или могут находиться товары, с нарушением наложенных на них таможенных пломб или иных средств идентификации, разборкой, демонтажем или нарушением целостности обследуемых объектов и их частей иными способами.
"Обзор практики рассмотрения ФТС России жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц в области таможенного дела за 2016 год"Согласно статье 110 ТК ТС таможенный досмотр является одной из форм таможенного контроля, порядок его проведения регламентирован положениями статьи 116 ТК ТС. Таможенный досмотр определен как действия должностных лиц таможенных органов, связанные со вскрытием упаковки товаров или грузового помещения транспортного средства либо емкостей, контейнеров и иных мест, где находятся или могут находиться товары, с нарушением наложенных на них таможенных пломб или иных средств идентификации, разборкой, демонтажем или нарушением целостности обследуемых объектов и их частей иными способами.
Решение Верховного Суда РФ от 26.06.2018 N АКПИ18-376
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Допуская шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, ТК РФ не устанавливает минимального количества дней еженедельного непрерывного отдыха, поскольку в силу статьи 110 этого кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, не установлено такое количество дней и Особенностями.
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании абзаца второго пункта 38 и абзаца третьего пункта 48 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утв. Приказом Минтранса России от 09.03.2016 N 44>Допуская шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, ТК РФ не устанавливает минимального количества дней еженедельного непрерывного отдыха, поскольку в силу статьи 110 этого кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, не установлено такое количество дней и Особенностями.