Нарушение суБординации
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение суБординации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 65.2 "Права и обязанности участников корпорации" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Суды, отказывая в субординации требования кредитора, в нарушение статей 71, 168, 170 АПК РФ не исследовали модель сложившихся между сторонами отношений, наличие или отсутствие фактов финансирования должника и признаков его банкротства как в период пролонгации основного договора и заключения новых соглашений, так и во время образования задолженности, заявленной к включению в реестр.
(Арбитражный суд Уральского округа)Суды, отказывая в субординации требования кредитора, в нарушение статей 71, 168, 170 АПК РФ не исследовали модель сложившихся между сторонами отношений, наличие или отсутствие фактов финансирования должника и признаков его банкротства как в период пролонгации основного договора и заключения новых соглашений, так и во время образования задолженности, заявленной к включению в реестр.
Определение Верховного Суда РФ от 06.03.2024 N 305-ЭС23-5778(4,5) по делу N А41-61141/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о включении в реестр требований кредиторов основного долга по договорам процентного займа и процентов за пользование займом.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части, поскольку установлен факт выдачи займов и частичного исполнения должником обязательств по их возврату, однако должник и один из кредиторов являются аффилированными лицами, в связи с чем требования кредиторов применительно к требованию о возврате компенсационного финансирования подлежат субординации и удовлетворению в очередности, предшествующей распределению ликвидационной квоты.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Возражения заявителей не опровергают названные обстоятельства и позицию судов о наличии оснований для субординации спорных требований и не подтверждают существенные нарушения судами норм права, которые могли повлиять на исход спора.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о включении в реестр требований кредиторов основного долга по договорам процентного займа и процентов за пользование займом.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено в части, поскольку установлен факт выдачи займов и частичного исполнения должником обязательств по их возврату, однако должник и один из кредиторов являются аффилированными лицами, в связи с чем требования кредиторов применительно к требованию о возврате компенсационного финансирования подлежат субординации и удовлетворению в очередности, предшествующей распределению ликвидационной квоты.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Возражения заявителей не опровергают названные обстоятельства и позицию судов о наличии оснований для субординации спорных требований и не подтверждают существенные нарушения судами норм права, которые могли повлиять на исход спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Кассира магазина уволили как не прошедшую испытательный срок. В уведомлении о расторжении трудового договора в качестве причины было указано несоблюдение этики делового общения с сотрудниками и клиентами, неоднократные жалобы клиентов на грубость со стороны работника, систематические нарушения субординации и оскорбления работодателя - индивидуального предпринимателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Кассира магазина уволили как не прошедшую испытательный срок. В уведомлении о расторжении трудового договора в качестве причины было указано несоблюдение этики делового общения с сотрудниками и клиентами, неоднократные жалобы клиентов на грубость со стороны работника, систематические нарушения субординации и оскорбления работодателя - индивидуального предпринимателя.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить за несоблюдение корпоративной культуры организации (в том числе за нецензурную брань, некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам, нарушение субординации)