Нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник нарушил трудовую дисциплину: опоздал на работу и в тот же день рано ушел с работы. Какие виды взысканий можно применить к работнику? Можно ли зафиксировать оба нарушения в одном акте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник нарушил трудовую дисциплину: опоздал на работу и в тот же день рано ушел с работы. Какие виды взысканий можно применить к работнику? Можно ли зафиксировать оба нарушения в одном акте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник нарушил трудовую дисциплину: опоздал на работу и в тот же день рано ушел с работы. Какие виды взысканий можно применить к работнику? Можно ли зафиксировать оба нарушения в одном акте?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
(КонсультантПлюс, 2024)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.