Нарушение трудовой дисциплины срок привлечения
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовой дисциплины срок привлечения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Вопреки доводам кассационной жалобы к данному спору подлежит применению именно часть 7 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, предусматривающая шестимесячный срок для привлечения сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности со дня совершения дисциплинарного проступка, поскольку порочащий проступок совершен истцом в октябре 2018 года, то есть до внесения изменений в правовое регулирование относительно сроков привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение порочащего проступка."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд первой инстанции при рассмотрении дела установил превышение срока привлечения к ответственности по большинству дисциплинарных проступков. Что же касается увольнения, то суд восстановил сотрудницу на работе, указав, что тяжесть совершенных проступков в виде нахождения родственников истца на территории работодателя, кормления голубей на прилегающей территории, несоблюдения ежедневной смены спецодежды, а также оставления двери пищеблока в открытом состоянии на непродолжительный период времени не соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию в виде увольнения, поскольку допущенные нарушения не повлекли за собой никаких негативных последствий.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд первой инстанции при рассмотрении дела установил превышение срока привлечения к ответственности по большинству дисциплинарных проступков. Что же касается увольнения, то суд восстановил сотрудницу на работе, указав, что тяжесть совершенных проступков в виде нахождения родственников истца на территории работодателя, кормления голубей на прилегающей территории, несоблюдения ежедневной смены спецодежды, а также оставления двери пищеблока в открытом состоянии на непродолжительный период времени не соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию в виде увольнения, поскольку допущенные нарушения не повлекли за собой никаких негативных последствий.
Статья: Корпоративная культура как предмет скрытых споров
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О статусе военнослужащих"8. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда федеральными законами установлены иные сроки давности привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.
(ред. от 08.08.2024)
"О статусе военнослужащих"8. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда федеральными законами установлены иные сроки давности привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.