Нарушение трудовой дисциплины срок привлечения
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение трудовой дисциплины срок привлечения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 51 "Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Вопреки доводам кассационной жалобы к данному спору подлежит применению именно часть 7 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, предусматривающая шестимесячный срок для привлечения сотрудника органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности со дня совершения дисциплинарного проступка, поскольку порочащий проступок совершен истцом в октябре 2018 года, то есть до внесения изменений в правовое регулирование относительно сроков привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение порочащего проступка."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2024 N 88-34452/2024 по делу N 2-90/2024 (УИД 34RS0031-01-2024-000074-34)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтверждается материалами дела, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушены, при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение совершение истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушены, при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтверждается материалами дела, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушены, при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение совершение истцом дисциплинарного проступка, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушены, при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд первой инстанции при рассмотрении дела установил превышение срока привлечения к ответственности по большинству дисциплинарных проступков. Что же касается увольнения, то суд восстановил сотрудницу на работе, указав, что тяжесть совершенных проступков в виде нахождения родственников истца на территории работодателя, кормления голубей на прилегающей территории, несоблюдения ежедневной смены спецодежды, а также оставления двери пищеблока в открытом состоянии на непродолжительный период времени не соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию в виде увольнения, поскольку допущенные нарушения не повлекли за собой никаких негативных последствий.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суд первой инстанции при рассмотрении дела установил превышение срока привлечения к ответственности по большинству дисциплинарных проступков. Что же касается увольнения, то суд восстановил сотрудницу на работе, указав, что тяжесть совершенных проступков в виде нахождения родственников истца на территории работодателя, кормления голубей на прилегающей территории, несоблюдения ежедневной смены спецодежды, а также оставления двери пищеблока в открытом состоянии на непродолжительный период времени не соответствует примененному к ней дисциплинарному взысканию в виде увольнения, поскольку допущенные нарушения не повлекли за собой никаких негативных последствий.
Статья: Корпоративная культура как предмет скрытых споров
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Для того чтобы избежать риска обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, требуется соблюдать классический алгоритм, предусмотренный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, т.е. составить акт о нарушении, запросить письменные объяснения, только после этого вынести приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В рамках установления наличия либо отсутствия конфликта интересов в некоторых случая потребуется провести служебное расследование, по результатам которого возможно будет решить вопрос о наличии дисциплинарного проступка. Не стоит забывать и о соблюдении срока привлечения к ответственности, а также необходимости соотношения применимой меры ответственности и тяжести совершенного проступка, провести анализ обстоятельств его совершения, а также учесть предшествующее поведение работника. По данной категории дел вышеприведенные критерии выступают ключевыми моментами законности приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения в области корпоративной культуры.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)
"О статусе военнослужащих"8. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда федеральными законами установлены иные сроки давности привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.
(ред. от 23.11.2024)
"О статусе военнослужащих"8. Военнослужащий или гражданин, призванный на военные сборы, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае отказа в возбуждении в отношении военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, уголовного дела или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка, по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда федеральными законами установлены иные сроки давности привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.