Нарушения по ведению табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения по ведению табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Не обязательно дополнительно заполнять табель, если учет рабочего времени ведется в журнале
(КонсультантПлюс, 2024)Не обязательно дополнительно заполнять табель, если учет рабочего времени ведется в журнале
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 31.08.2022 N 02АП-6516/2022 по делу N А29-4812/2022
Требование: О взыскании денежных средств излишне выплаченного пособия по обязательному социальному страхованию.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несколько (пять) случаев отсутствия работника на рабочем месте в дни посещения медицинского учреждения не подтверждают факт отсутствия трудовых отношений. В случае отсутствия Самедовой Ш.Б. на рабочем месте в спорные даты данное обстоятельство может свидетельствовать о нарушении работником трудовой дисциплины и (или) нарушении Предпринимателем порядка ведения табеля учета рабочего времени, что не является основанием для отказа в назначении и выплате пособий.
Требование: О взыскании денежных средств излишне выплаченного пособия по обязательному социальному страхованию.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несколько (пять) случаев отсутствия работника на рабочем месте в дни посещения медицинского учреждения не подтверждают факт отсутствия трудовых отношений. В случае отсутствия Самедовой Ш.Б. на рабочем месте в спорные даты данное обстоятельство может свидетельствовать о нарушении работником трудовой дисциплины и (или) нарушении Предпринимателем порядка ведения табеля учета рабочего времени, что не является основанием для отказа в назначении и выплате пособий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Но для подтверждения имеющегося нарушения необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени фактическое время работы. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Оно фиксируется в табеле учета, где указываются часы, отработанные каждым работником в соответствующих условиях: в дневное или ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Но для подтверждения имеющегося нарушения необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени фактическое время работы. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Оно фиксируется в табеле учета, где указываются часы, отработанные каждым работником в соответствующих условиях: в дневное или ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно.
Вопрос: Как работодателю отмечать в табеле учета рабочего времени период прохождения новым работником обучения требованиям охраны труда, если обучение проводится у работодателя или если обучение проводится в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)При обучении в организации, в связи с тем что работник фактически находится на рабочем месте, не будет нарушением отмечать это время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)При обучении в организации, в связи с тем что работник фактически находится на рабочем месте, не будет нарушением отмечать это время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.