Настроить работника на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Настроить работника на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2024)Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка начальника производства... а также объяснительная Ш. ...согласно которой истец не может настроить линию... поскольку не проходил обучение.
(КонсультантПлюс, 2024)Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка начальника производства... а также объяснительная Ш. ...согласно которой истец не может настроить линию... поскольку не проходил обучение.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу N 88-33680/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В подтверждение оказания на истца морального давления в материалы дела представлена претензия Р.Е.А. в которой она указывает на нарушение трудовых прав со стороны работодателя, оказание на нее давления и понуждения к увольнению по собственному желанию, постоянные угрозы и упреки со стороны старшей медицинской сестры, которыми она настраивает коллектив против истца (т. 1 л.д. 92-99). Указанная претензия получена работодателем 9 ноября 2020 г., что следует из ответа ООО "Эстетика" от 12 ноября 2020 г. (т. 1 л.д. 123).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В подтверждение оказания на истца морального давления в материалы дела представлена претензия Р.Е.А. в которой она указывает на нарушение трудовых прав со стороны работодателя, оказание на нее давления и понуждения к увольнению по собственному желанию, постоянные угрозы и упреки со стороны старшей медицинской сестры, которыми она настраивает коллектив против истца (т. 1 л.д. 92-99). Указанная претензия получена работодателем 9 ноября 2020 г., что следует из ответа ООО "Эстетика" от 12 ноября 2020 г. (т. 1 л.д. 123).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сотрудник, которого передумали сокращать, не может "сократиться" по своему желанию
("Главная книга", 2023, N 14)Специалисты Роструда рассмотрели такую ситуацию: работодатель заблаговременно, за 2 месяца, направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. При этом работник уже настроился на увольнение по этому основанию и хочет, чтобы его сократили. Должен ли работодатель сократить сотрудника по его просьбе?
("Главная книга", 2023, N 14)Специалисты Роструда рассмотрели такую ситуацию: работодатель заблаговременно, за 2 месяца, направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. При этом работник уже настроился на увольнение по этому основанию и хочет, чтобы его сократили. Должен ли работодатель сократить сотрудника по его просьбе?
Статья: Порядок использования технологии искусственного интеллекта для снижения отдельных видов предпринимательских рисков
(Васютин В.А.)
("Гражданское право", 2022, N 1)Искусственный интеллект способен с помощью алгоритмов и верно настроенных индикаторов определить вероятность увольнения работников, вновь принимаемых на работу <6>. Не стоит недооценивать сферу человеческого капитала организаций, поскольку люди - едва ли не самые важные элементы всей системы бизнес-процессов, именно на работниках держатся все осуществляемые организацией функции. Кадровый голод, высокий уровень "текучести" и их причины могут быть проанализированы и социологами, однако искусственный интеллект уже сегодня показывает оперативно результаты анализа и позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами.
(Васютин В.А.)
("Гражданское право", 2022, N 1)Искусственный интеллект способен с помощью алгоритмов и верно настроенных индикаторов определить вероятность увольнения работников, вновь принимаемых на работу <6>. Не стоит недооценивать сферу человеческого капитала организаций, поскольку люди - едва ли не самые важные элементы всей системы бизнес-процессов, именно на работниках держатся все осуществляемые организацией функции. Кадровый голод, высокий уровень "текучести" и их причины могут быть проанализированы и социологами, однако искусственный интеллект уже сегодня показывает оперативно результаты анализа и позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.11.2009
"Послание Президента РФ Дмитрия Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации"Полномочия и ответственность за координацию этой работы целесообразно возложить на руководителей регионов. При этом должностные лица, виновные в систематических задержках в согласовании документов и взимании платежей по основаниям, которые прямо в законе не предусмотрены, должны подвергаться административным и иным взысканиям, а в необходимых случаях и увольнению с должности.
"Послание Президента РФ Дмитрия Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации"Полномочия и ответственность за координацию этой работы целесообразно возложить на руководителей регионов. При этом должностные лица, виновные в систематических задержках в согласовании документов и взимании платежей по основаниям, которые прямо в законе не предусмотрены, должны подвергаться административным и иным взысканиям, а в необходимых случаях и увольнению с должности.