Научный работник тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Научный работник тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные подходы к определению понятия "научный работник" в российском законодательстве
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо отметить, что в рамках изменений, направленных на совершенствование механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей, в Трудовой кодекс Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) введена новая гл. 52.1, закрепляющая порядок заключения и прекращения трудовых договоров с различными категориями научных работников, а также дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями и заместителями руководителей научных организаций. Однако определение термина "научный работник" в ТК РФ законодателем не дается.
(Иванов Я.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо отметить, что в рамках изменений, направленных на совершенствование механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей, в Трудовой кодекс Российской Федерации <6> (далее - ТК РФ) введена новая гл. 52.1, закрепляющая порядок заключения и прекращения трудовых договоров с различными категориями научных работников, а также дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями и заместителями руководителей научных организаций. Однако определение термина "научный работник" в ТК РФ законодателем не дается.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления трудового договора на новый срок. Трудовой кодекс РФ допускает продление срока трудового договора только в отношении беременных работниц (ст. 261 ТК РФ), педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332 ТК РФ), научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Для других категорий работников такая возможность не предусмотрена. Увы, на практике некоторые работодатели продлевают срок трудового договора с любыми работниками, принятыми по краткосрочному трудовому договору, без учета ограничений закона. Они подписывают дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора, желая еще понаблюдать за работой новичков. Напомним, что на недопустимость продления трудового договора указывали Минтруд России в письме от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Роструд в Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденном Приказом от 13.05.2022 N 123. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора в рассматриваемом случае мы категорически не рекомендуем.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ
Федеральный закон от 23.08.1996 N 127-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О науке и государственной научно-технической политике"Статья 4. Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников
(ред. от 08.08.2024)
"О науке и государственной научно-технической политике"Статья 4. Научный работник, специалист научной организации и работник сферы научного обслуживания. Общественные объединения научных работников