Назначение досрочной пенсии при сокращении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение досрочной пенсии при сокращении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-13435/2024 (УИД 63RS0039-01-2023-002250-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, ответчиком вынесено решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия стажа, истец считает, что периоды работы незаконно не были учтены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в оспариваемые периоды истец работала в качестве водителя трамвая с МП г.о. Самара "ТТУ" с 15.10.2007 по 31.01.2021 в режиме неполной рабочей недели по собственному желанию. Представленные работодателем документы не подтверждают занятость истца в качестве водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в режиме полной рабочей недели, дающих право на пенсию на льготных условиях. В МП г.о. Самара "ТТУ" не вводился режим неполной рабочей недели в связи с сокращением производства, в связи, с чем у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные действующим законодательством для исчисления льготного стажа работников по фактически отработанному времени.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, ответчиком вынесено решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия стажа, истец считает, что периоды работы незаконно не были учтены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в оспариваемые периоды истец работала в качестве водителя трамвая с МП г.о. Самара "ТТУ" с 15.10.2007 по 31.01.2021 в режиме неполной рабочей недели по собственному желанию. Представленные работодателем документы не подтверждают занятость истца в качестве водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в режиме полной рабочей недели, дающих право на пенсию на льготных условиях. В МП г.о. Самара "ТТУ" не вводился режим неполной рабочей недели в связи с сокращением производства, в связи, с чем у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные действующим законодательством для исчисления льготного стажа работников по фактически отработанному времени.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.04.2022 N 33-6248/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает, что ему было незаконно отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
Решение: Отказано.С доводами апелляционной жалобы о том, что факт занятости истца не менее 50% рабочего времени на подземных работах подтверждает факт предоставления ему работодателем единовременного вознаграждения за выслугу лет, максимального отпуска, коллегия согласиться не может, поскольку условием назначения пенсии по Списку N 1 является именно занятость не менее 50% рабочего времени на подземных работах, а из представленных Б.Е.И. доказательств, как правильно указал суд первой инстанции прийти к однозначному суждению о такой занятости во вредных условиях труда нельзя, при этом коллегия учитывает, что право на дополнительный отпуск и доплаты за вредные условия труда является одинаковым для всех специалистов, занятых на подземных работах, независимо от занятости полный рабочий день. Предоставление дополнительных льгот (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, доплата за вредные условия труда), которыми пользуется более широкий круг работников, не может являться основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости по Списку N 1.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает, что ему было незаконно отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости.
Решение: Отказано.С доводами апелляционной жалобы о том, что факт занятости истца не менее 50% рабочего времени на подземных работах подтверждает факт предоставления ему работодателем единовременного вознаграждения за выслугу лет, максимального отпуска, коллегия согласиться не может, поскольку условием назначения пенсии по Списку N 1 является именно занятость не менее 50% рабочего времени на подземных работах, а из представленных Б.Е.И. доказательств, как правильно указал суд первой инстанции прийти к однозначному суждению о такой занятости во вредных условиях труда нельзя, при этом коллегия учитывает, что право на дополнительный отпуск и доплаты за вредные условия труда является одинаковым для всех специалистов, занятых на подземных работах, независимо от занятости полный рабочий день. Предоставление дополнительных льгот (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, доплата за вредные условия труда), которыми пользуется более широкий круг работников, не может являться основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости по Списку N 1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: У ИП работает сотрудник (предпенсионер). В связи с закрытием торговой точки необходимо сократить его должность. Сотрудник согласен только на сокращение, так как хочет досрочно выйти на пенсию. Как правильно сократить сотрудника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: У ИП работает сотрудник (предпенсионер). В связи с закрытием торговой точки необходимо сократить его должность. Сотрудник согласен только на сокращение, так как хочет досрочно выйти на пенсию. Как правильно сократить сотрудника?
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 "Учет и отчетность по пенсионным программам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)7 Настоящий стандарт не применяется для других форм вознаграждений работникам, таких как выходные пособия в случае увольнения, соглашения об отложенном вознаграждении, вознаграждения за выслугу лет, специальные программы по досрочному выходу на пенсию или по сокращению штата, программы страхования от болезней и несчастных случаев или программы премирования. Соглашения в рамках государственной системы социального обеспечения также исключаются из сферы применения настоящего стандарта.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)7 Настоящий стандарт не применяется для других форм вознаграждений работникам, таких как выходные пособия в случае увольнения, соглашения об отложенном вознаграждении, вознаграждения за выслугу лет, специальные программы по досрочному выходу на пенсию или по сокращению штата, программы страхования от болезней и несчастных случаев или программы премирования. Соглашения в рамках государственной системы социального обеспечения также исключаются из сферы применения настоящего стандарта.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 N 15-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.