Назначение генерального директора ликвидатором
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение генерального директора ликвидатором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Отмена решения о ликвидации общества
(КонсультантПлюс, 2024)...состоялось общее собрание участников общества, на котором присутствовали все его участники и были приняты следующие решения: отменить ранее принятое решение о ликвидации и возобновить хозяйственную и иную экономическую деятельность общества в соответствии с уставом; прекратить полномочия ликвидатора и назначить руководителем постоянно действующего исполнительного органа общества - директором общества... зарегистрировать в ЕГРЮЛ решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации общества и о назначении директора; удостоверить настоящий протокол собственными подписями участников общества. Все решения приняты единогласно.
(КонсультантПлюс, 2024)...состоялось общее собрание участников общества, на котором присутствовали все его участники и были приняты следующие решения: отменить ранее принятое решение о ликвидации и возобновить хозяйственную и иную экономическую деятельность общества в соответствии с уставом; прекратить полномочия ликвидатора и назначить руководителем постоянно действующего исполнительного органа общества - директором общества... зарегистрировать в ЕГРЮЛ решения об отмене ранее принятого решения о ликвидации общества и о назначении директора; удостоверить настоящий протокол собственными подписями участников общества. Все решения приняты единогласно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто такой ликвидатор, как он назначается и каковы его обязанности
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Может ли генеральный директор (руководитель) юрлица быть назначен его ликвидатором
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Может ли генеральный директор (руководитель) юрлица быть назначен его ликвидатором
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).