Назначение на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2024)назначение госслужащего из кадрового резерва на иную должность;
(КонсультантПлюс, 2024)назначение госслужащего из кадрового резерва на иную должность;
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<2> Так, например, в ст. 439, 447, 456 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236) установлен срок хранения характеристик по формированию кадрового резерва организации, по назначению на должности, заключению служебных контрактов с государственными и муниципальными служащими, а также иных характеристик и справок об объективных сведениях на работников - 5 лет. В ст. 454 названного Перечня прописан срок хранения характеристик, связанных с применением дисциплинарных взысканий, и он составляет 3 года. Поэтому, если подобные документы работодатель (независимо от своей организационно-правовой формы) составляет, он обязан их хранить не менее указанного срока.
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)<2> Так, например, в ст. 439, 447, 456 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236) установлен срок хранения характеристик по формированию кадрового резерва организации, по назначению на должности, заключению служебных контрактов с государственными и муниципальными служащими, а также иных характеристик и справок об объективных сведениях на работников - 5 лет. В ст. 454 названного Перечня прописан срок хранения характеристик, связанных с применением дисциплинарных взысканий, и он составляет 3 года. Поэтому, если подобные документы работодатель (независимо от своей организационно-правовой формы) составляет, он обязан их хранить не менее указанного срока.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. Назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
(ред. от 22.04.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. Назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.