Назначение на государственную гражданскую службу без проведения конкурса
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение на государственную гражданскую службу без проведения конкурса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2024)До настоящего времени информация об отказе в участии в конкурсе либо о назначении даты и места проведения конкурса истцу не поступала.
(КонсультантПлюс, 2024)До настоящего времени информация об отказе в участии в конкурсе либо о назначении даты и места проведения конкурса истцу не поступала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих2.2. Назначение на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса
Статья: Институт кадровых комиссий на государственной и муниципальной службе: временная мера или новый вектор развития
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)По нашему мнению, аналогичный порядок необходимо ввести на всей территории Российской Федерации, предусмотрев, что назначение на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса производится на основе рекомендации кадровой комиссии. Разумеется, введение института кадровых комиссий не должно приводить к упразднению процедуры конкурсного отбора, поскольку последний в наибольшей степени способен обеспечить реализацию конституционного принципа равного доступа к государственной службе. Однако для снижения субъективизма при внеконкурсном назначении на должность использование кадровых комиссий весьма перспективно.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)По нашему мнению, аналогичный порядок необходимо ввести на всей территории Российской Федерации, предусмотрев, что назначение на должность государственной гражданской службы без проведения конкурса производится на основе рекомендации кадровой комиссии. Разумеется, введение института кадровых комиссий не должно приводить к упразднению процедуры конкурсного отбора, поскольку последний в наибольшей степени способен обеспечить реализацию конституционного принципа равного доступа к государственной службе. Однако для снижения субъективизма при внеконкурсном назначении на должность использование кадровых комиссий весьма перспективно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) при назначении на должность без проведения конкурса в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3 и 5 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона;
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2) при назначении на должность без проведения конкурса в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3 и 5 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона;
Федеральный закон от 03.07.2016 N 250-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"3) назначение работников государственных внебюджетных фондов на должности федеральной государственной гражданской службы в налоговые органы осуществляется посредством заключения с ними служебного контракта на неопределенный срок, если иное не установлено федеральными законами, без проведения конкурсных процедур. При этом в служебном контракте в соответствии с законодательством Российской Федерации может предусматриваться условие об испытании продолжительностью до шести месяцев.
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование"3) назначение работников государственных внебюджетных фондов на должности федеральной государственной гражданской службы в налоговые органы осуществляется посредством заключения с ними служебного контракта на неопределенный срок, если иное не установлено федеральными законами, без проведения конкурсных процедур. При этом в служебном контракте в соответствии с законодательством Российской Федерации может предусматриваться условие об испытании продолжительностью до шести месяцев.