Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Эта технология давно известна в нашей правоприменительной практике. Она закреплена в разъяснении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39). Так, в п. 2 указанного разъяснения говорится, что "назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Эта технология давно известна в нашей правоприменительной практике. Она закреплена в разъяснении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39). Так, в п. 2 указанного разъяснения говорится, что "назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Статья: Подписываем документы за директора
(Лобанова Н., Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
(Лобанова Н., Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Письмо Банка России от 21.08.1996 N 113-96
<Разъяснение порядка согласования кандидатов, на которых возлагается исполнение обязанностей вакантных должностей руководителей кредитных организаций (филиалов)>В соответствии с "Разъяснениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 (с последующими изменениями и дополнениями) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
<Разъяснение порядка согласования кандидатов, на которых возлагается исполнение обязанностей вакантных должностей руководителей кредитных организаций (филиалов)>В соответствии с "Разъяснениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 (с последующими изменениями и дополнениями) назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое должно быть опубликовано не позднее 30 дней до объявленной даты проведения конкурса. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Это правило четко прописано в отраслевых положениях о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Так, п. 3 Отраслевого положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Российского авиационно-космического агентства, утв. Приказом генерального директора Росавиакосмоса от 29 декабря 2000 г. N 177, предусмотрено, что конкурс объявляется генеральным директором Росавиакосмоса при наличии вакантной должности. В тех случаях, когда должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия вакантна, а конкурс на ее замещение еще не проводился, обязанности руководителя может исполнять по срочному трудовому договору работник, назначенный федеральным органом исполнительной власти.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое должно быть опубликовано не позднее 30 дней до объявленной даты проведения конкурса. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Это правило четко прописано в отраслевых положениях о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Так, п. 3 Отраслевого положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Российского авиационно-космического агентства, утв. Приказом генерального директора Росавиакосмоса от 29 декабря 2000 г. N 177, предусмотрено, что конкурс объявляется генеральным директором Росавиакосмоса при наличии вакантной должности. В тех случаях, когда должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия вакантна, а конкурс на ее замещение еще не проводился, обязанности руководителя может исполнять по срочному трудовому договору работник, назначенный федеральным органом исполнительной власти.
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое должно быть опубликовано не позднее 30 дней до объявленной даты проведения конкурса. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Это правило четко прописано в отраслевых положениях о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Так, п. 3 Отраслевого положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Российского авиационно-космического агентства, утвержденного Приказом генерального директора Росавиакосмоса от 29.12.2000 N 177, предусмотрено, что конкурс объявляется генеральным директором Росавиакосмоса при наличии вакантной должности. В тех случаях, когда должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия вакантна, а конкурс на ее замещение еще не проводился, обязанности руководителя может исполнять по срочному трудовому договору работник, назначенный федеральным органом исполнительной власти.
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое должно быть опубликовано не позднее 30 дней до объявленной даты проведения конкурса. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Это правило четко прописано в отраслевых положениях о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Так, п. 3 Отраслевого положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Российского авиационно-космического агентства, утвержденного Приказом генерального директора Росавиакосмоса от 29.12.2000 N 177, предусмотрено, что конкурс объявляется генеральным директором Росавиакосмоса при наличии вакантной должности. В тех случаях, когда должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия вакантна, а конкурс на ее замещение еще не проводился, обязанности руководителя может исполнять по срочному трудовому договору работник, назначенный федеральным органом исполнительной власти.
Вопрос: Со мной подписали допсоглашение к обычному трудовому договору, по которому моя должность стала называться "исполняющий обязанности финансового директора". Срочность договора не менялась, т.е. получается, что он бессрочный. И в такой должности я нахожусь уже полгода. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Применяется ли до сих пор следующая норма (п. 2 Разъяснения от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства"): назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается? Со мной подписали допсоглашение к обычному трудовому договору, по которому моя должность стала называться "исполняющий обязанности финансового директора". Срочность договора не менялась, т.е. получается, что он бессрочный. И в такой должности я нахожусь уже полгода. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Применяется ли до сих пор следующая норма (п. 2 Разъяснения от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства"): назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается? Со мной подписали допсоглашение к обычному трудовому договору, по которому моя должность стала называться "исполняющий обязанности финансового директора". Срочность договора не менялась, т.е. получается, что он бессрочный. И в такой должности я нахожусь уже полгода. Насколько это правомерно?
Статья: Замена отсутствующего работника
(Вавилова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 8)Законодательное закрепление этого запрета содержится в Разъяснении Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС. Пункт 2 указанного документа гласит, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Таким образом, еще со времен действия Кодекса законов о труде РФ понятие "исполняющий обязанности" (и. о.) существует только для случая, когда кандидата на вакантную должность назначают временно с целью его проверки на соответствие занимаемой должности, с последующим обязательным его утверждением вышестоящим органом.
(Вавилова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 8)Законодательное закрепление этого запрета содержится в Разъяснении Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС. Пункт 2 указанного документа гласит, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Таким образом, еще со времен действия Кодекса законов о труде РФ понятие "исполняющий обязанности" (и. о.) существует только для случая, когда кандидата на вакантную должность назначают временно с целью его проверки на соответствие занимаемой должности, с последующим обязательным его утверждением вышестоящим органом.
Статья: За руководителя организации
(Фарафонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 24)В соответствии с абз. 1 п. 2 разъяснения "назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах".
(Фарафонов А.)
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 24)В соответствии с абз. 1 п. 2 разъяснения "назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах".
Статья: Совмещение профессий (должностей) в зеркале правоприменительной практики
(Даниленков А.В.)
("Право и экономика", 2017, N 12)Отметим, что такой признак, как отсутствие приказа о назначении работника временно исполняющим обязанности по совмещаемой должности, видимо, реципирован из п. 2 разъяснения от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного совместительства" (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39), согласно которому "назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается". Однако приказ о временном возложении обязанностей единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, например на заместителя, потребуется для передачи полномочий по подписанию бухгалтерской отчетности. В таком приказе нужно четко определить круг должностных обязанностей, передаваемых заму, срок делегирования и т.д. (см. письмо ФНС России от 26.06.2013 N ЕД-4-3/11569).
(Даниленков А.В.)
("Право и экономика", 2017, N 12)Отметим, что такой признак, как отсутствие приказа о назначении работника временно исполняющим обязанности по совмещаемой должности, видимо, реципирован из п. 2 разъяснения от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного совместительства" (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39), согласно которому "назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается". Однако приказ о временном возложении обязанностей единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, например на заместителя, потребуется для передачи полномочий по подписанию бухгалтерской отчетности. В таком приказе нужно четко определить круг должностных обязанностей, передаваемых заму, срок делегирования и т.д. (см. письмо ФНС России от 26.06.2013 N ЕД-4-3/11569).
Вопрос: ...Необходимы ли оформление дополнительного соглашения к трудовому договору заместителя руководителя муниципального бюджетного учреждения, назначенного и.о. на период до утверждения нового руководителя, и издание приказа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Конкурс объявляется только на вакантные должности. Это правило четко установлено в отраслевых положениях о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Так, п. 3 Отраслевого положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Российского авиационно-космического агентства, утвержденного Приказом руководителя Росавиакосмоса от 29 декабря 2000 г. N 177, предусмотрено, что конкурс объявляется генеральным директором Росавиакосмоса при наличии вакантной должности. Однако имеют место такие ситуации, когда должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия вакантна, а конкурс на ее замещение еще не проводился. В этом случае до окончания конкурса и заключения трудового договора с его победителем обязанности руководителя может исполнять по срочному трудовому договору работник, назначенный федеральным органом исполнительной власти.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)Конкурс объявляется только на вакантные должности. Это правило четко установлено в отраслевых положениях о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Так, п. 3 Отраслевого положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Российского авиационно-космического агентства, утвержденного Приказом руководителя Росавиакосмоса от 29 декабря 2000 г. N 177, предусмотрено, что конкурс объявляется генеральным директором Росавиакосмоса при наличии вакантной должности. Однако имеют место такие ситуации, когда должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия вакантна, а конкурс на ее замещение еще не проводился. В этом случае до окончания конкурса и заключения трудового договора с его победителем обязанности руководителя может исполнять по срочному трудовому договору работник, назначенный федеральным органом исполнительной власти.
Вопрос: Правомерно ли назначение в качестве исполняющего обязанности отдела, если начальник уволился?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Если же работодатель принял такое решение, то оно должно квалифицироваться как постоянный перевод.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Если же работодатель принял такое решение, то оно должно квалифицироваться как постоянный перевод.
Вопрос: Директор предприятия находится на больничном. На время болезни назначен главный инженер, но заболел и он! Остался один заместитель директора. Подскажите: его переводить и. о. директора или нет? И оклад ему оставлять прежний или перевести с окладом директора?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 6)Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 6)Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.