НДФЛ при восстановлении на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу НДФЛ при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)
...при увольнении работнику подлежит выплате компенсация за все неиспользованные отпуска, и период вынужденного прогула при восстановлении работника на работе подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Таким образом, незаконно уволенный за прогул и восстановленный судом на работе работник при последующем увольнении имеет право на компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за период вынужденного прогула.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 23.03.2023 по делу N 33-815/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку записи; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что решением суда он был восстановлен на работе в прежней должности, работодатель не допустил истца к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено.
Между тем, требования истца о возложении на ответчика обязанности направить истцу заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе; справки о заработной плате, справки о начисленных и уплаченных страховых взносов; справки о периоде работы у работодателя, копии расчетных листов за весь период работы помесячно, справку о среднем заработке, справку 2 НДФЛ подлежат удовлетворению, поскольку в силу положений ст. 66.1 ТК РФ лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Указанной нормой права работника на повторное получение таких сведений не ограничены.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы