Не могут быть уволены по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Не могут быть уволены по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что... работал водителем в Управлении механизированных работ треста... был уволен... в связи с сокращением штата. В соответствии с действовавшим... в ООО... Положением... ему было выплачено единовременное пособие... был принят на работу водителем в Управление технологического транспорта и спецтехники ООО... обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию... и с заявлением о выплате единовременного пособия... за работу в организациях системы ПАО... однако в выплате указанного единовременного пособия ему было отказано на основании... коллективного договора... поскольку он ранее получил единовременное пособие при увольнении. Полагал данный отказ незаконным, поскольку право на получение единовременного пособия у него возникло за отработанный период в Управлении технологического транспорта и спецтехники ООО... получение единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штата не может повлиять на объем социальных гарантий, регламентированных коллективным договором.
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование заявленных требований К. ссылался на то, что... работал водителем в Управлении механизированных работ треста... был уволен... в связи с сокращением штата. В соответствии с действовавшим... в ООО... Положением... ему было выплачено единовременное пособие... был принят на работу водителем в Управление технологического транспорта и спецтехники ООО... обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию... и с заявлением о выплате единовременного пособия... за работу в организациях системы ПАО... однако в выплате указанного единовременного пособия ему было отказано на основании... коллективного договора... поскольку он ранее получил единовременное пособие при увольнении. Полагал данный отказ незаконным, поскольку право на получение единовременного пособия у него возникло за отработанный период в Управлении технологического транспорта и спецтехники ООО... получение единовременного пособия в связи с увольнением по сокращению штата не может повлиять на объем социальных гарантий, регламентированных коллективным договором.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"При этом, судами не принято во внимание, что действующее законодательство не ограничивает работодателя в праве определять необходимую численность и штат работников, а также решать вопрос о целесообразности исключения той или иной должности из штатного расписания, а сам по себе факт увольнения истца в связи с сокращением штата не может свидетельствовать о дискриминации, понятие которой изложено в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлены самые широкие гарантии для данной категории работников: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Это означает, что беременные женщины не могут быть уволены даже по мотиву совершения ими грубых дисциплинарных проступков. Иные категории работников с детьми, не могущих быть уволенными по сокращению штата в силу нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ, находятся в менее привилегированном положении, чем беременные женщины, а значит, выстраивание диалога с ними может осуществляться работодателем на основе понимания того, что при желании работодатель имеет хорошие шансы уволить их по своей инициативе, если таковыми будут совершены нарушения закона и внутреннего трудового распорядка.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлены самые широкие гарантии для данной категории работников: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Это означает, что беременные женщины не могут быть уволены даже по мотиву совершения ими грубых дисциплинарных проступков. Иные категории работников с детьми, не могущих быть уволенными по сокращению штата в силу нормы ч. 4 ст. 261 ТК РФ, находятся в менее привилегированном положении, чем беременные женщины, а значит, выстраивание диалога с ними может осуществляться работодателем на основе понимания того, что при желании работодатель имеет хорошие шансы уволить их по своей инициативе, если таковыми будут совершены нарушения закона и внутреннего трудового распорядка.