Не оформлен отпуск по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Не оформлен отпуск по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов на выплату одному из работников страхователя ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь обратился в суд с требованием об отмене решения Фонда. Суд, проанализировав табели учета рабочего времени, установил, что продолжительность рабочего дня была сокращена для работника страхователя только на 2 часа. Фонд отметил, что указанный режим рабочего времени не свидетельствует о том, что застрахованное лицо осуществляет фактический уход за ребенком, поскольку сокращение рабочего времени на 2 часа в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что в данном случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Кроме того, суд установил отсутствие доказательств того, что не оформившая отпуск по уходу за ребенком мать ребенка не могла осуществлять такой уход в силу объективных причин. Суд отказал страхователю в удовлетворении требований.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов на выплату одному из работников страхователя ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь обратился в суд с требованием об отмене решения Фонда. Суд, проанализировав табели учета рабочего времени, установил, что продолжительность рабочего дня была сокращена для работника страхователя только на 2 часа. Фонд отметил, что указанный режим рабочего времени не свидетельствует о том, что застрахованное лицо осуществляет фактический уход за ребенком, поскольку сокращение рабочего времени на 2 часа в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что в данном случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Кроме того, суд установил отсутствие доказательств того, что не оформившая отпуск по уходу за ребенком мать ребенка не могла осуществлять такой уход в силу объективных причин. Суд отказал страхователю в удовлетворении требований.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.11.2022 N 33-21819/2022 по делу N 2-620/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник уволен с должности генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, при этом решение учредителей работодателя об отстранении работника от должности принято с нарушением установленного законом порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем данное обстоятельство, что истец на момент увольнения не оформляла отпуск по уходу за ребенком Е.В.Г., <дата>, не имеет юридического значения для рассматриваемого спора, поскольку статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не установлено условия о том, что при ее применении женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник уволен с должности генерального директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, при этом решение учредителей работодателя об отстранении работника от должности принято с нарушением установленного законом порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Вместе с тем данное обстоятельство, что истец на момент увольнения не оформляла отпуск по уходу за ребенком Е.В.Г., <дата>, не имеет юридического значения для рассматриваемого спора, поскольку статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не установлено условия о том, что при ее применении женщина должна находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП. Например, если не оформите отпуск по уходу за ребенком генеральному директору организации, в то время как он имеет на него право;
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП. Например, если не оформите отпуск по уходу за ребенком генеральному директору организации, в то время как он имеет на него право;