Не ознакомление с результатами соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Не ознакомление с результатами соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2024)По результатам проверки... следует, что работодатель не ознакомил работника ФИО3 в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на... рабочем месте...
(КонсультантПлюс, 2024)По результатам проверки... следует, что работодатель не ознакомил работника ФИО3 в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на... рабочем месте...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-26409/2023 (УИД 42RS0009-01-2023-001413-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании направлений на освидетельствование незаконными.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что после восстановления ее на работе по решению суда работодатель неправомерно выдал ей направления на медицинский осмотр и освидетельствование, чем причинил ей глубокие нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки истца на неознакомление ее с результатами специальной оценки условий труда, оформленной картой СОУТ от 25 мая 2018 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что работодатель неправомерно направил истца 16 ноября 2022 г. на периодический медицинский осмотр и <данные изъяты> освидетельствование.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании направлений на освидетельствование незаконными.
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что после восстановления ее на работе по решению суда работодатель неправомерно выдал ей направления на медицинский осмотр и освидетельствование, чем причинил ей глубокие нравственные страдания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылки истца на неознакомление ее с результатами специальной оценки условий труда, оформленной картой СОУТ от 25 мая 2018 г., по мнению суда апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что работодатель неправомерно направил истца 16 ноября 2022 г. на периодический медицинский осмотр и <данные изъяты> освидетельствование.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление с результатами СОУТ вновь принятых работников
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)По результатам проверки был составлен акт, из которого следует, что работодатель не ознакомил работницу в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на ее рабочем месте (картой СОУТ), чем нарушил подп. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ). Инспекция вынесла предписание, обязывающее ознакомить работницу в письменной форме с картой СОУТ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 37)По результатам проверки был составлен акт, из которого следует, что работодатель не ознакомил работницу в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на ее рабочем месте (картой СОУТ), чем нарушил подп. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ). Инспекция вынесла предписание, обязывающее ознакомить работницу в письменной форме с картой СОУТ.
Вопрос: Надо ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест внутренних совместителей и должны ли они расписываться в карте СОУТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Обратите внимание! Ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, в том числе за неознакомление работника с результатами СОУТ, установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.