Не подписана должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Не подписана должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 N 66а-253/2024
Об оставлении без изменения решения Ростовского областного суда от 16.11.2023 об отказе в оспаривании постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 08.06.2023 N 76 "Об установлении максимального предельного тарифа на транспортные услуги, оказываемые ООО "Лето" (ИНН 6164140583) на подъездных железнодорожных путях".Сведения о фактическом трудоустройстве бухгалтера и юриста, их трудовые договоры Предприятием не представлены, должностные инструкции бухгалтером и юристом не подписаны. Сведения об уплате страховых взносов за указанных работников материалы дела не содержат.
Об оставлении без изменения решения Ростовского областного суда от 16.11.2023 об отказе в оспаривании постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 08.06.2023 N 76 "Об установлении максимального предельного тарифа на транспортные услуги, оказываемые ООО "Лето" (ИНН 6164140583) на подъездных железнодорожных путях".Сведения о фактическом трудоустройстве бухгалтера и юриста, их трудовые договоры Предприятием не представлены, должностные инструкции бухгалтером и юристом не подписаны. Сведения об уплате страховых взносов за указанных работников материалы дела не содержат.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2024 N 77-495/2024
Приговор: По ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы жалобы в той части, что Г. не являлся лицом, на которое возложены обязанности соблюдению требований охраны труда, поскольку он не был ознакомлен с должностной инструкцией и ее не подписывал, были предметом рассмотрения судов предыдущих инстанций и обоснованно признаны несостоятельными. Тщательно исследовав в судебном заседании представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что ФИО1 фактически приступил к исполнению своих обязанностей по занимаемой должности заместителя начальника дистанции пути, которые не могут быть поставлены в зависимость от наличия его подписи в должностной инструкции. Соответственно, ФИО1 понимал и принимал свои права и обязанности согласно занимаемой должности, в том числе, в части соблюдения требований по охране труда.
Приговор: По ч. 2 ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Доводы жалобы в той части, что Г. не являлся лицом, на которое возложены обязанности соблюдению требований охраны труда, поскольку он не был ознакомлен с должностной инструкцией и ее не подписывал, были предметом рассмотрения судов предыдущих инстанций и обоснованно признаны несостоятельными. Тщательно исследовав в судебном заседании представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что ФИО1 фактически приступил к исполнению своих обязанностей по занимаемой должности заместителя начальника дистанции пути, которые не могут быть поставлены в зависимость от наличия его подписи в должностной инструкции. Соответственно, ФИО1 понимал и принимал свои права и обязанности согласно занимаемой должности, в том числе, в части соблюдения требований по охране труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
(КонсультантПлюс, 2021)Вслед за должностью изменили должностную инструкцию - опасно увольнять за ее неподписание
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Помня об этом, нужно иметь в виду, что если на предприятии используются должностные инструкции и по каким-либо причинам принимаемый на работу сотрудник не поставил свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией как локальным нормативным актом (или не подписал ее, если она является приложением к трудовому договору) сразу до приема на работу, то ему необходимо вручить ее под подпись в кратчайшие сроки. При необходимости - выслать по почте с описью вложения, особенно если работник не всегда бывает на рабочем месте или его работа носит разъездной характер и он нечасто появляется в офисе компании.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Помня об этом, нужно иметь в виду, что если на предприятии используются должностные инструкции и по каким-либо причинам принимаемый на работу сотрудник не поставил свою подпись об ознакомлении с должностной инструкцией как локальным нормативным актом (или не подписал ее, если она является приложением к трудовому договору) сразу до приема на работу, то ему необходимо вручить ее под подпись в кратчайшие сроки. При необходимости - выслать по почте с описью вложения, особенно если работник не всегда бывает на рабочем месте или его работа носит разъездной характер и он нечасто появляется в офисе компании.
Нормативные акты
Решение Кировского УФАС России от 23.11.2023 N 043/10/104-1234/2023
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.С учетом установленных обстоятельств дела, проанализировав письменные и устные пояснения, представленные документы: приказ N 1/11-23 от 16.11.2023 г. о наложении дисциплинарного наказания, трудовой договор от 25.09.2023 г., должностная инструкция, платежное поручение от 16.11.2023 г. N 112, скриншоты площадки (уведомление о подписи проекта контракта 16.11.2023 г. 10:48 ч.), договор на оказания услуг строительной спецтехники и автотранспорта от 01.11.2023 г.. письмо от 17.11.2023 г. N 130, выгрузка информации из реестра контрактов в ЕИС, Комиссия приходит к выводу об отсутствии достаточных правовых оснований для включения сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей), поскольку из представленных документов следует, что неподписание проекта контракта в установленный срок обусловлено человеческим фактором, какого-либо намеренного характера в действиях Победителя закупки Комиссией не установлено.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.С учетом установленных обстоятельств дела, проанализировав письменные и устные пояснения, представленные документы: приказ N 1/11-23 от 16.11.2023 г. о наложении дисциплинарного наказания, трудовой договор от 25.09.2023 г., должностная инструкция, платежное поручение от 16.11.2023 г. N 112, скриншоты площадки (уведомление о подписи проекта контракта 16.11.2023 г. 10:48 ч.), договор на оказания услуг строительной спецтехники и автотранспорта от 01.11.2023 г.. письмо от 17.11.2023 г. N 130, выгрузка информации из реестра контрактов в ЕИС, Комиссия приходит к выводу об отсутствии достаточных правовых оснований для включения сведений в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей), поскольку из представленных документов следует, что неподписание проекта контракта в установленный срок обусловлено человеческим фактором, какого-либо намеренного характера в действиях Победителя закупки Комиссией не установлено.