Не произведен расчет в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Не произведен расчет в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Поскольку на момент вынесения предписания индивидуальный трудовой спор между истцом и О. отсутствовал, а истец как работодатель не представил в государственную инспекцию труда документы, подтверждающие исполнение обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ, то есть не произвел окончательный расчет с работником в день его увольнения, государственный инспектор Л. правомерно, вопреки выводам судов нижестоящих инстанций в пределах предоставленных ему законом полномочий, выдал истцу предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, судом с истца в пользу О. была взыскана задолженность по заработной плате в том же размере, который был указан в предписании (л.д. 72 - 73, 160 - 161)."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-11368/2024 (УИД 24RS0048-01-2022-008221-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые не были оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Ш. указав, что в период с 21 сентября 2020 г. по 25 апреля 2022 г. она состояла с ООО "Апартель" в трудовых отношениях, которые не были оформлены надлежащим образом, заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, 25 апреля 2022 г. трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены, однако ее увольнение оформлено не было, запись о приеме на работу и основаниях увольнения в трудовую книжку не вносилась, приказ об увольнении не издавался, в день увольнения работодатель не произвел окончательного расчета, обратилась в суд с настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые не были оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Ш. указав, что в период с 21 сентября 2020 г. по 25 апреля 2022 г. она состояла с ООО "Апартель" в трудовых отношениях, которые не были оформлены надлежащим образом, заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, 25 апреля 2022 г. трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены, однако ее увольнение оформлено не было, запись о приеме на работу и основаниях увольнения в трудовую книжку не вносилась, приказ об увольнении не издавался, в день увольнения работодатель не произвел окончательного расчета, обратилась в суд с настоящим иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;
Приказ Минтранса РФ от 24.06.1992 N ДВ-69
(ред. от 17.05.1993)
"О форменной одежде"
(вместе с "Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", "Правилами ношения форменной одежды и знаков различия работниками воздушного транспорта")Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки.
(ред. от 17.05.1993)
"О форменной одежде"
(вместе с "Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", "Правилами ношения форменной одежды и знаков различия работниками воздушного транспорта")Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки.