Не произведен расчет в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Не произведен расчет в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Поскольку на момент вынесения предписания индивидуальный трудовой спор между истцом и О. отсутствовал, а истец как работодатель не представил в государственную инспекцию труда документы, подтверждающие исполнение обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ, то есть не произвел окончательный расчет с работником в день его увольнения, государственный инспектор Л. правомерно, вопреки выводам судов нижестоящих инстанций в пределах предоставленных ему законом полномочий, выдал истцу предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, судом с истца в пользу О. была взыскана задолженность по заработной плате в том же размере, который был указан в предписании (л.д. 72 - 73, 160 - 161)."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-11368/2024 (УИД 24RS0048-01-2022-008221-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые не были оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Ш. указав, что в период с 21 сентября 2020 г. по 25 апреля 2022 г. она состояла с ООО "Апартель" в трудовых отношениях, которые не были оформлены надлежащим образом, заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, 25 апреля 2022 г. трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены, однако ее увольнение оформлено не было, запись о приеме на работу и основаниях увольнения в трудовую книжку не вносилась, приказ об увольнении не издавался, в день увольнения работодатель не произвел окончательного расчета, обратилась в суд с настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые не были оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, при увольнении окончательный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Ш. указав, что в период с 21 сентября 2020 г. по 25 апреля 2022 г. она состояла с ООО "Апартель" в трудовых отношениях, которые не были оформлены надлежащим образом, заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, 25 апреля 2022 г. трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены, однако ее увольнение оформлено не было, запись о приеме на работу и основаниях увольнения в трудовую книжку не вносилась, приказ об увольнении не издавался, в день увольнения работодатель не произвел окончательного расчета, обратилась в суд с настоящим иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора/другими документами.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается и иная позиция, когда со ссылкой на Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указывается, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусмотрена возможность произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении в конкретную дату и в указанную дату увольнение не произвел, он обязан заново уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 по делу N 88-1147/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается и иная позиция, когда со ссылкой на Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указывается, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусмотрена возможность произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении в конкретную дату и в указанную дату увольнение не произвел, он обязан заново уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора (см., например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 по делу N 88-1147/2020).
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и учесть выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с сокращением штата?..
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
(Консультация эксперта, 2025)На момент уведомления работника об увольнении в учете признано оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося работнику на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия соответствует величине ранее созданного оценочного обязательства. Общая сумма выплат работнику при увольнении не превышает трехкратный размер его среднего месячного заработка, исчисленного как для назначения пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Выплаты произведены на счет работника в банке.
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается и иная позиция, когда со ссылкой на Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указывается, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусмотрена возможность произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении в конкретную дату и в указанную дату увольнение не произвел, он обязан известить работников о предстоящем увольнении с другой даты (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-10680/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается и иная позиция, когда со ссылкой на Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О указывается, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусмотрена возможность произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Если работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении в конкретную дату и в указанную дату увольнение не произвел, он обязан известить работников о предстоящем увольнении с другой даты (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-10680/2021).
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суды первой и апелляционной инстанций в иске отказали, указав, что подача телеграммы об отзыве заявления после окончания рабочего дня и получение ее работодателем в другой день после издания приказа не имели юридического значения. Кассационный суд с решениями нижестоящих судов не согласился. Суд отметил, что так как ответчик не удостоверился в намерении истицы, отсутствовавшей на работе в последний день, уволиться, не произвел с ней в этот день окончательный расчет, не выдал ей трудовую книжку и иные необходимые документы, то правовых оснований считать, что истица лишилась возможности воспользоваться правом отозвать поданное ею заявление об увольнении с момента издания работодателем приказа о ее увольнении или с момента окончания рабочего дня у ответчика, не имеется. Такое право у истицы сохранялось вплоть до окончания календарного дня даты увольнения (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Суды первой и апелляционной инстанций в иске отказали, указав, что подача телеграммы об отзыве заявления после окончания рабочего дня и получение ее работодателем в другой день после издания приказа не имели юридического значения. Кассационный суд с решениями нижестоящих судов не согласился. Суд отметил, что так как ответчик не удостоверился в намерении истицы, отсутствовавшей на работе в последний день, уволиться, не произвел с ней в этот день окончательный расчет, не выдал ей трудовую книжку и иные необходимые документы, то правовых оснований считать, что истица лишилась возможности воспользоваться правом отозвать поданное ею заявление об увольнении с момента издания работодателем приказа о ее увольнении или с момента окончания рабочего дня у ответчика, не имеется. Такое право у истицы сохранялось вплоть до окончания календарного дня даты увольнения (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Изменить дату увольнения по инициативе работника можно только через отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. При этом работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже полностью оформил увольнение (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-24916/2021).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Изменить дату увольнения по инициативе работника можно только через отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. При этом работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если работодатель уже полностью оформил увольнение (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-24916/2021).
Вопрос: Как рассчитать сумму к удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).
(Консультация эксперта, 2025)Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Не производите удержание за отпуск, предоставленный работнику авансом. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняя работника-инвалида по медицинским показаниям, выплатите все причитающиеся ему и неоспариваемые суммы, в частности заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Подробнее о них расскажем ниже. Не производите удержание за отпуск, предоставленный работнику авансом. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Расчет с работником производится, как правило, в день его увольнения (то есть в его последний день работы) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Аналогичное мнение по применению ч. 2 ст. 180 ТК РФ содержится и в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-10680/2021. При этом было отмечено, что, уведомив истцов под подпись о предстоящем увольнении и не произведя увольнение до установленного срока, необходимо известить работников о предстоящем увольнении с другой даты.
(Консультация эксперта, 2025)Аналогичное мнение по применению ч. 2 ст. 180 ТК РФ содержится и в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-10680/2021. При этом было отмечено, что, уведомив истцов под подпись о предстоящем увольнении и не произведя увольнение до установленного срока, необходимо известить работников о предстоящем увольнении с другой даты.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, встречается судебная практика, когда увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было признано незаконным в связи с тем, что на день увольнения работника перевод организации в новое место нахождения фактически осуществлен не был, государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ не произведена (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-48643/2015).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, встречается судебная практика, когда увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было признано незаконным в связи с тем, что на день увольнения работника перевод организации в новое место нахождения фактически осуществлен не был, государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ не произведена (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-48643/2015).