Не согласен с дисциплинарным взысканием
Подборка наиболее важных документов по запросу Не согласен с дисциплинарным взысканием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2024)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
(КонсультантПлюс, 2024)"...истец не согласен [с приказами о вынесении дисциплинарного взыскания - ред.], в обоснование своих доводов указывает, что его трудовая функция в соответствии с п. ...трудового договора предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис. Принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис дистрибьютора, свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере его труда. С указанной инструкцией он должным образом ознакомлен не был. Еженедельные и ежемесячный отчеты за указанные в приказе периоды работы были представлены работодателю.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
(КонсультантПлюс, 2024)...ответчиком издан незаконный приказ... "О снятии дисциплинарного взыскания..."... С указанным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчик обязан был отменить в соответствии с решением... районного суда... на стадии исполнения судебного акта в части восстановления работника на работе, которое подлежит немедленному исполнению, что сделано не было...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28.09.2021 N АПЛ21-337
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N АКПИ21-254, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 17.03.2010 N 114>О., указывая в апелляционной жалобе на то, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением положений Кодекса этики в редакции от 22 апреля 2011 г. N 104, по сути, не согласна с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, вопрос о законности которого не подлежит рассмотрению в рамках настоящего административного дела.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N АКПИ21-254, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 17.03.2010 N 114>О., указывая в апелляционной жалобе на то, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением положений Кодекса этики в редакции от 22 апреля 2011 г. N 104, по сути, не согласна с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, вопрос о законности которого не подлежит рассмотрению в рамках настоящего административного дела.