Не ухудшать положение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Не ухудшать положение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2024)Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника... является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
(КонсультантПлюс, 2024)Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника... является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Вместе с тем такое изменение не противоречит требованиям трудового законодательства и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным данным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти выводы сделаны на основании анализа ч. 4 ст. 57, ч. 1, 5 ст. 70, ст. 72 ТК РФ, п. 2 Письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2024)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
(КонсультантПлюс, 2024)Такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. При этом законом разрешено включать в трудовой договор дополнительные условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом и иными нормативными актами. В настоящее время необходимость выплаты работнику компенсаций в связи с переездом к месту работы за границей и соответствующие правила выплаты предусмотрены только для отдельных категорий работников. Это, в частности, работники, направляемые на работу за границу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ некоторыми органами государственной власти, государственными учреждениями. Если у вас не установлен свой порядок компенсации таких расходов, то при желании вы можете, например, предусмотреть его в локальном нормативном акте (ч. 1, 4 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ст. 340 ТК РФ, п. 1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Абзацем третьим части четвертой статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.