Не выплачена заработная плата при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Не выплачена заработная плата при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты заработной платы при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты заработной платы при увольнении работника
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 04.11.2025)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Нарушения 1 и 2. Задержка выплаты зарплаты
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Нарушения 1 и 2. Задержка выплаты зарплаты
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Хотя, например, Федеральная налоговая служба в одном из своих последних писем о деятельности на период коронавирусных ограничений назвала факты невыплаты заработной платы или увольнения работников "конфликтными ситуациями на рынке труда" <6>. Очевидно, что не каждый спор или конфликт, возникающий в организации, может быть признан трудовым. Спор становится (признается) трудовым, если вытекает из отношений, основанных на соглашении, заключенном между работодателем и работником, предметом которого является личное выполнение работником трудовой функции за плату, а также предполагающем подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем необходимых, в соответствии с российским законодательством и трудовым договором, условий труда.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Хотя, например, Федеральная налоговая служба в одном из своих последних писем о деятельности на период коронавирусных ограничений назвала факты невыплаты заработной платы или увольнения работников "конфликтными ситуациями на рынке труда" <6>. Очевидно, что не каждый спор или конфликт, возникающий в организации, может быть признан трудовым. Спор становится (признается) трудовым, если вытекает из отношений, основанных на соглашении, заключенном между работодателем и работником, предметом которого является личное выполнение работником трудовой функции за плату, а также предполагающем подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем необходимых, в соответствии с российским законодательством и трудовым договором, условий труда.
Вопрос: Работнику организации в день увольнения не выплатили зарплату и иные причитающиеся компенсации при увольнении. Задержка выплат уже больше месяца. При увольнении ввиду отсутствия финансов взяли заявление о согласии подождать. Правомерно ли было брать какое-либо заявление? Что делать бывшему работнику в такой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнику организации в день увольнения не выплатили зарплату и иные причитающиеся компенсации при увольнении. Задержка выплат уже больше месяца. При увольнении ввиду отсутствия финансов взяли заявление о согласии подождать. Правомерно ли было брать какое-либо заявление? Что делать бывшему работнику в такой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнику организации в день увольнения не выплатили зарплату и иные причитающиеся компенсации при увольнении. Задержка выплат уже больше месяца. При увольнении ввиду отсутствия финансов взяли заявление о согласии подождать. Правомерно ли было брать какое-либо заявление? Что делать бывшему работнику в такой ситуации?
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Так, вышестоящий суд в обоснование отмены обвинительного приговора нижестоящего суда указал, что судом не было обосновано, каким образом негативный для работников фактор - невыплата заработной платы и последующее увольнение работников - повысило статус виновного в их глазах <54>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Так, вышестоящий суд в обоснование отмены обвинительного приговора нижестоящего суда указал, что судом не было обосновано, каким образом негативный для работников фактор - невыплата заработной платы и последующее увольнение работников - повысило статус виновного в их глазах <54>.
Статья: Теоретические основы судебной экономической экспертизы по делам о защите прав и интересов спортсменов и тренеров
(Пивоваров Ф.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)1.3) установление обоснованности и соответствия правилам ведения бухгалтерского учета произведенного расчета начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении спортсмена из спортивной организации (в результате его перехода в другую спортивную организацию, ликвидации спортивной организации и др.);
(Пивоваров Ф.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)1.3) установление обоснованности и соответствия правилам ведения бухгалтерского учета произведенного расчета начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении спортсмена из спортивной организации (в результате его перехода в другую спортивную организацию, ликвидации спортивной организации и др.);
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, а также взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он приостановил работу из-за невыплаты начисленной зарплаты?