Не выполнение работником распоряжения руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Не выполнение работником распоряжения руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом... в связи с невыполнением грузчиком И. ...письменного задания по транспортировке бутилированной воды к кулерам общего пользования, за неоднократный отказ выполнять письменные задания грузчику И. премию... указано не начислять. В этом же приказе отмечено, что причину невыполнения распоряжения руководителя И. объяснил тем, что, по его мнению, транспортировку бутилированной воды должно производить лицо, имеющее санитарную книжку и прошедшее соответствующий медосмотр...
(КонсультантПлюс, 2024)Приказом... в связи с невыполнением грузчиком И. ...письменного задания по транспортировке бутилированной воды к кулерам общего пользования, за неоднократный отказ выполнять письменные задания грузчику И. премию... указано не начислять. В этом же приказе отмечено, что причину невыполнения распоряжения руководителя И. объяснил тем, что, по его мнению, транспортировку бутилированной воды должно производить лицо, имеющее санитарную книжку и прошедшее соответствующий медосмотр...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
(КонсультантПлюс, 2024)На практике к ним относят, в частности, невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Например, несвоевременное представление отчетов, указание в них недостоверной информации, невыполнение связанных с работой распоряжений непосредственного руководителя, несоблюдение по вине работника сроков заключения договоров с клиентами, неоднократные ошибки при выполнении работы. Также к указанным причинам относят нарушение трудовой дисциплины, например опоздания на работу. Это подтверждается, в частности, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-13770/2021 по делу N 2-991/2020, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 26.06.2017 по делу N 33-8158/2017, Московского городского суда от 24.02.2016 по делу N 33-6284/2016.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Целесообразно также ввести в гл. 30 Трудового кодекса РФ новую статью, которая содержала бы перечень обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность работника. При этом работника ни в коем случае нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за те нарушения, которые были вызваны не по его вине, например временной нетрудоспособностью, некачественными орудиями труда или сырьем, плохой работой транспортной сети, сбоем в электронной системе, отсутствием электроэнергии и так далее. Кроме того, не должна наступать дисциплинарная ответственность в случае неисполнения работником приказов или распоряжений работодателя, изданных с нарушениями действующего трудового законодательства.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Целесообразно также ввести в гл. 30 Трудового кодекса РФ новую статью, которая содержала бы перечень обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность работника. При этом работника ни в коем случае нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за те нарушения, которые были вызваны не по его вине, например временной нетрудоспособностью, некачественными орудиями труда или сырьем, плохой работой транспортной сети, сбоем в электронной системе, отсутствием электроэнергии и так далее. Кроме того, не должна наступать дисциплинарная ответственность в случае неисполнения работником приказов или распоряжений работодателя, изданных с нарушениями действующего трудового законодательства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"10. Под исполнением служебных обязанностей в целях настоящей статьи понимается исполнение сотрудником служебных обязанностей в пределах своих должностных полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, приказами, указаниями и распоряжениями соответствующих руководителей и распределением служебных обязанностей. Сотрудник не считается исполнявшим служебные обязанности во время, когда он совершал деяния, признанные в установленном судом порядке общественно опасными, либо если его действия, которые привели к наступлению случая, предусмотренного частями 4 - 6 настоящей статьи, находились в установленной судом прямой причинной связи с его алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением, либо если он умышленно причинил вред своему здоровью или совершил самоубийство, за исключением случаев, вызванных болезненным состоянием или доведением до самоубийства.
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"10. Под исполнением служебных обязанностей в целях настоящей статьи понимается исполнение сотрудником служебных обязанностей в пределах своих должностных полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, приказами, указаниями и распоряжениями соответствующих руководителей и распределением служебных обязанностей. Сотрудник не считается исполнявшим служебные обязанности во время, когда он совершал деяния, признанные в установленном судом порядке общественно опасными, либо если его действия, которые привели к наступлению случая, предусмотренного частями 4 - 6 настоящей статьи, находились в установленной судом прямой причинной связи с его алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением, либо если он умышленно причинил вред своему здоровью или совершил самоубийство, за исключением случаев, вызванных болезненным состоянием или доведением до самоубийства.
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 30.09.2024)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)23. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.
(ред. от 25.12.2023, с изм. от 30.09.2024)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)23. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.