Неблагоприятные производственные факторы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неблагоприятные производственные факторы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того обстоятельства, что истице на основании поданного ею заявления о переводе на иную работу не обеспечены условия труда, отвечающие требованиям ст. 254 ТК РФ и исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того обстоятельства, что истице на основании поданного ею заявления о переводе на иную работу не обеспечены условия труда, отвечающие требованиям ст. 254 ТК РФ и исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расследование несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)...получив сведения о нарушении порядка расследования несчастного случая, руководитель Инспекции правомерно издал распоряжение о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. При проведении дополнительного расследования установлены нарушения трудового законодательства, которые привели к длительному вредному воздействию на работника неблагоприятных факторов производственной среды, с учетом конкретных обстоятельств событие квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, выдано предписание о составлении акта формы Н-1 по факту несчастного случая со смертельным исходом. Указанные действия полностью соответствуют требованиям части 1 статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...получив сведения о нарушении порядка расследования несчастного случая, руководитель Инспекции правомерно издал распоряжение о проведении дополнительного расследования несчастного случая со смертельным исходом. При проведении дополнительного расследования установлены нарушения трудового законодательства, которые привели к длительному вредному воздействию на работника неблагоприятных факторов производственной среды, с учетом конкретных обстоятельств событие квалифицировано как несчастный случай, связанный с производством, выдано предписание о составлении акта формы Н-1 по факту несчастного случая со смертельным исходом. Указанные действия полностью соответствуют требованиям части 1 статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли по заявлению беременной работницы и в соответствии с медицинским заключением перевести ее на вакантную должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (легкий труд), но в отношении которой организация не проводила СОУТ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Правомерно ли по заявлению беременной работницы и в соответствии с медицинским заключением перевести ее на вакантную должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (легкий труд), но в отношении которой организация не проводила СОУТ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Правомерно ли по заявлению беременной работницы и в соответствии с медицинским заключением перевести ее на вакантную должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (легкий труд), но в отношении которой организация не проводила СОУТ?
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Исключительная ситуация - когда перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением показан беременной женщине. Для такой работницы увольнение законом не предусмотрено, даже если у вас нет подходящей работы или она отказалась от перевода. В таком случае вам нужно ее освободить от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся все же предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом на все время освобождения от работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 254, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключительная ситуация - когда перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением показан беременной женщине. Для такой работницы увольнение законом не предусмотрено, даже если у вас нет подходящей работы или она отказалась от перевода. В таком случае вам нужно ее освободить от работы, которую она выполняла, до тех пор, пока не удастся все же предоставить ей работу, где нет воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом на все время освобождения от работы за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это следует из ч. 1, 2 ст. 254, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также льготы, предусмотренные законодательством о труде Российской Федерации и иным законодательством. Кооператив может устанавливать таким гражданам дополнительные оплачиваемые отпуска.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.