Нецензурная брань на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Нецензурная брань на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 N 88-19776/2024 (УИД 33RS0002-01-2023-004967-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждается как факт неисполнения/ненадлежащего исполнения по вине работника трудовых обязанностей, так и неоднократность допущенных истцом нарушений, что явилось законным основанием для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указание заявителем в кассационной жалобе на то, что включение норм этики в локальные нормативные акты под видом трудовых обязанностей противоречит нормам трудового права, не предусмотрено как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ухудшает положение работника, отклоняется в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, как основанное на ошибочном толковании норм права - статей 5, 8, 21, 22 ТК РФ. Как верно отметили суды, применение по отношению к сотрудникам учреждения некорректных высказываний, нецензурных выражений своего мнения не может являться допустимым при общении с коллегами и позволяет работнику неуважительно обращаться к другим сотрудникам при общении на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждается как факт неисполнения/ненадлежащего исполнения по вине работника трудовых обязанностей, так и неоднократность допущенных истцом нарушений, что явилось законным основанием для его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указание заявителем в кассационной жалобе на то, что включение норм этики в локальные нормативные акты под видом трудовых обязанностей противоречит нормам трудового права, не предусмотрено как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ухудшает положение работника, отклоняется в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, как основанное на ошибочном толковании норм права - статей 5, 8, 21, 22 ТК РФ. Как верно отметили суды, применение по отношению к сотрудникам учреждения некорректных высказываний, нецензурных выражений своего мнения не может являться допустимым при общении с коллегами и позволяет работнику неуважительно обращаться к другим сотрудникам при общении на рабочем месте.
Кассационное постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 по делу N 77-3843/2022
Приговор: По п. "в" ч. 2 ст. 115 УК РФ (умышленное причинение легкого вреда здоровью).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Так, из показаний потерпевшего ФИО2, данных в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ он находился на своем рабочем месте на АЗС. В послеобеденное время на заправку приехали ФИО10 для того, чтобы заправиться бензином и заправить бытовые газовые баллоны, в связи с чем Г. попросил потерпевшего принести соответствующий ключ. В свою очередь, К. попросил Г. получить разрешение на заправку газового баллона, поскольку это запрещено. На данные действия Г. стал выражаться грубой нецензурной бранью в его адрес, а К. старался избежать конфликта, поскольку находился на своем рабочем месте и выполнял свои должностные обязанности. Вместе с тем Г. стал двигаться на потерпевшего, высказывая в его адрес слова нецензурной брани, в связи с чем К. оттолкнул его. Г. стал звать его выйти за периметр заправочной станции, чтобы продолжить конфликт, однако К. ответил ему отказом. Не остановившись и не прекратив свои противоправные действия, Г. вновь подошел к нему и нанес удар кулаком правой руки в левую часть лица, после чего между ними началась потасовка.
Приговор: По п. "в" ч. 2 ст. 115 УК РФ (умышленное причинение легкого вреда здоровью).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Так, из показаний потерпевшего ФИО2, данных в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ он находился на своем рабочем месте на АЗС. В послеобеденное время на заправку приехали ФИО10 для того, чтобы заправиться бензином и заправить бытовые газовые баллоны, в связи с чем Г. попросил потерпевшего принести соответствующий ключ. В свою очередь, К. попросил Г. получить разрешение на заправку газового баллона, поскольку это запрещено. На данные действия Г. стал выражаться грубой нецензурной бранью в его адрес, а К. старался избежать конфликта, поскольку находился на своем рабочем месте и выполнял свои должностные обязанности. Вместе с тем Г. стал двигаться на потерпевшего, высказывая в его адрес слова нецензурной брани, в связи с чем К. оттолкнул его. Г. стал звать его выйти за периметр заправочной станции, чтобы продолжить конфликт, однако К. ответил ему отказом. Не остановившись и не прекратив свои противоправные действия, Г. вновь подошел к нему и нанес удар кулаком правой руки в левую часть лица, после чего между ними началась потасовка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Бывают ситуации, когда руководитель проявляет агрессивное поведение в отношении подчиненного, провоцирует публичный конфликт на рабочем месте. Об этом сотрудница пожаловалась вышестоящему руководителю. Генеральный директор инициировал расследование, в ходе которого опросили сотрудников, получили объяснительные, собрали материалы. По итогам расследования было установлено, что руководитель подразделения нарушил требования локальных нормативных документов компании. А именно не соблюдал профессиональную и корпоративную этику, допускал неуважительное отношение, некорректное поведение в отношении других работников (угрозы, грубость, нецензурные выражения и пр.). Кроме того, вместо урегулирования конфликтных ситуаций сам стал участником конфликта на рабочем месте. Руководителю подразделения объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой и производственной дисциплины. Суд признал взыскание обоснованным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2022 N 88-9906/2022, 2-1485/2021).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий