Нечитаемая печать в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Нечитаемая печать в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 по делу N 88-41038/2023, 2-440/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В части необходимости включения в специальный и страховой стаж Б.Р. периода работы водителем 3 класса автобазы Мурманского горздравотдела с 18 февраля 1991 г. по 21 января 1995 г. суд первой инстанции, ссылаясь на наличие сведений о данном периоде трудоустройства в дубликате трудовой книжки, указал, что недостатки в виде нечитаемых печатей, допущенные при заполнении трудовой книжки работодателем, не могут являться основанием для исключения вышеуказанного периода из специального с общего страхового стажа, с учетом, в том числе оснований частичного признания пенсионным органом данного периода трудоустройства.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В части необходимости включения в специальный и страховой стаж Б.Р. периода работы водителем 3 класса автобазы Мурманского горздравотдела с 18 февраля 1991 г. по 21 января 1995 г. суд первой инстанции, ссылаясь на наличие сведений о данном периоде трудоустройства в дубликате трудовой книжки, указал, что недостатки в виде нечитаемых печатей, допущенные при заполнении трудовой книжки работодателем, не могут являться основанием для исключения вышеуказанного периода из специального с общего страхового стажа, с учетом, в том числе оснований частичного признания пенсионным органом данного периода трудоустройства.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 по делу N 88-6529/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов, установлении периода работы.
Обстоятельства: Судом не установлено, разъяснялась ли истцу необходимость подтверждения спорных периодов работы иными, кроме трудовой книжки, документами, давалась ли возможность представить такие документы, направлялись ли органом Пенсионного фонда РФ запросы в организацию в целях получения дополнительных документов, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Нечитаемый оттиск печати организации, где была выдана трудовая книжка, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов, установлении периода работы.
Обстоятельства: Судом не установлено, разъяснялась ли истцу необходимость подтверждения спорных периодов работы иными, кроме трудовой книжки, документами, давалась ли возможность представить такие документы, направлялись ли органом Пенсионного фонда РФ запросы в организацию в целях получения дополнительных документов, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Нечитаемый оттиск печати организации, где была выдана трудовая книжка, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Что делать, если не читается печать в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2024)Что делать, если не читается печать в трудовой книжке
Статья: На титульном листе трудовой книжки стоит печать общего отдела...
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...Вы имеете право обратиться к бывшему работодателю. Но, учитывая, что законодательством не урегулирован вопрос о возможности и необходимости повторного проставления печати в трудовой книжке, если первая печать является нечитаемой, обязать вашего работодателя поставить вторую печать, а также внести исправления в трудовую книжку не представляется возможным" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 32488 от 13.02.2015).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...Вы имеете право обратиться к бывшему работодателю. Но, учитывая, что законодательством не урегулирован вопрос о возможности и необходимости повторного проставления печати в трудовой книжке, если первая печать является нечитаемой, обязать вашего работодателя поставить вторую печать, а также внести исправления в трудовую книжку не представляется возможным" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 32488 от 13.02.2015).