Недоработка за год
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка за год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 60 "Рассмотрение разногласий, заявлений, ходатайств и жалоб в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(Арбитражный суд Уральского округа)Следовательно, даже при наличии у общества обязательства возвратить должнику сумму финансирования именно должник, заявивший жалобу, являлся тем лицом, которое в течение нескольких лет не принимало меры к ее возврату при наличии у него всех необходимых документов. Попытка возложить на финансового управляющего ответственность за собственные недоработки свидетельствует о том, что заявление жалобы не преследовало правомерную цель восстановления его нарушенных прав, поскольку в ином случае должник предъявил бы свое требование в течение нескольких лет, предшествовавших введению в отношении него банкротных процедур.
(Арбитражный суд Уральского округа)Следовательно, даже при наличии у общества обязательства возвратить должнику сумму финансирования именно должник, заявивший жалобу, являлся тем лицом, которое в течение нескольких лет не принимало меры к ее возврату при наличии у него всех необходимых документов. Попытка возложить на финансового управляющего ответственность за собственные недоработки свидетельствует о том, что заявление жалобы не преследовало правомерную цель восстановления его нарушенных прав, поскольку в ином случае должник предъявил бы свое требование в течение нескольких лет, предшествовавших введению в отношении него банкротных процедур.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю перевести работника со скользящего графика (суммированный учет с учетным периодом год) на 5-дневную рабочую неделю, если при подсчете отработанного времени установлено, что на момент перевода работник не отработал норму? Как быть с недоработкой времени? Следует ли отложить перевод до конца года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю перевести работника со скользящего графика (суммированный учет с учетным периодом год) на 5-дневную рабочую неделю, если при подсчете отработанного времени установлено, что на момент перевода работник не отработал норму? Как быть с недоработкой времени? Следует ли отложить перевод до конца года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю перевести работника со скользящего графика (суммированный учет с учетным периодом год) на 5-дневную рабочую неделю, если при подсчете отработанного времени установлено, что на момент перевода работник не отработал норму? Как быть с недоработкой времени? Следует ли отложить перевод до конца года?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопрос 2: Необходимо ли, например, в январе оплачивать дни межвахтового отдыха (превышение нормы на 16 часов у первой бригады и 52 часа - у второй), если по итогам года возникают недоработки?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Вопрос 2: Необходимо ли, например, в январе оплачивать дни межвахтового отдыха (превышение нормы на 16 часов у первой бригады и 52 часа - у второй), если по итогам года возникают недоработки?