Нефиксированная часть оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нефиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об оплате труда работников кредитной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Порядок определения нефиксированной части оплаты труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. Порядок определения нефиксированной части оплаты труда
Форма: Положение об оплате труда работников банка
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)5. Нефиксированная часть оплаты труда
("Бухгалтерия и банки", 2020, N 4)5. Нефиксированная часть оплаты труда
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2024)"...Выражая несогласие с решением о лишении премии, К. указал в иске, что премия является частью его заработной платы, а по результатам работы общества за... год истцом достигнуты ключевые показатели эффективности.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Выражая несогласие с решением о лишении премии, К. указал в иске, что премия является частью его заработной платы, а по результатам работы общества за... год истцом достигнуты ключевые показатели эффективности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении кредитной организацией рекомендации Банка России о невыплате нефиксированной части оплаты труда.
(Письмо Банка России от 12.07.2022 N 154-I-2022/14)Вопрос: Относится ли рекомендация о невыплате нефиксированной части оплаты труда единоличному исполнительному органу, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, руководителям службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита, содержащаяся в Информационном письме Банка России от 15.06.2022 N ИН-03-23/83 "О выплате дивидендов и нефиксированной части оплаты труда", ко всем выплатам, отнесенным к нефиксированному вознаграждению, или какой-то их части?
(Письмо Банка России от 12.07.2022 N 154-I-2022/14)Вопрос: Относится ли рекомендация о невыплате нефиксированной части оплаты труда единоличному исполнительному органу, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, руководителям службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита, содержащаяся в Информационном письме Банка России от 15.06.2022 N ИН-03-23/83 "О выплате дивидендов и нефиксированной части оплаты труда", ко всем выплатам, отнесенным к нефиксированному вознаграждению, или какой-то их части?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Нефиксированную часть оплаты труда:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Нефиксированную часть оплаты труда:
Нормативные акты
Указание Банка России от 07.08.2017 N 4482-У
(ред. от 11.01.2024)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
(ред. от 11.01.2024)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);