Неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение должностных обязанностей по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Учитывая, что истец не мог исполнять свои должностные обязанности, выполнение иной работы на него возложено в установленном порядке не было, приказ об объявлении простоя носил индивидуальный характер, оснований, предусмотренных частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предопределяют простой, не имелось, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что в данном случае имел место не простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, в связи с чем вывод суда первой инстанции о правомерности приостановлении деятельности в связи с объявлением простоя и отсутствии оснований для взыскания заработной платы в полном объеме является незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)...Согласно части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени... При установленных коллегией обстоятельствах в ситуации виновного необеспечения истца работой ФКУ "***" обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда он в нарушение статьи 102 ТК РФ не обеспечил истцу возможность отработки суммарного количества нормы рабочих часов, соответствующего производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.07.2021 N 33-89/2021 по делу N 2-19/2021, оставлено в силе Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 N 88-78/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)...Согласно части 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени... При установленных коллегией обстоятельствах в ситуации виновного необеспечения истца работой ФКУ "***" обязан был произвести оплату труда истца в те месяцы, когда он в нарушение статьи 102 ТК РФ не обеспечил истцу возможность отработки суммарного количества нормы рабочих часов, соответствующего производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели, в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени" (Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 08.07.2021 N 33-89/2021 по делу N 2-19/2021, оставлено в силе Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2022 N 88-78/2022).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(ред. от 06.04.2024)При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
"Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)6.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей по вине работодателей оплата труда иных работников производится в размере не ниже средней заработной платы иного работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, ФССП России 30.01.2024)6.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей по вине работодателей оплата труда иных работников производится в размере не ниже средней заработной платы иного работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.