Неисполнение указаний руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение указаний руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2024 N 88-23391/2024 (УИД 37RS0010-01-2022-002521-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании заключения недействительным.
Обстоятельства: В тексте приказа не указаны фактические обстоятельства, при которых истцом совершен проступок, не указаны дата совершения дисциплинарного проступка и наличие вины истца, иные существенные для приказов данного вида обстоятельства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции учел, что фактически само неисполнение указания руководителя Управления ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривалось, возражая против привлечения к дисциплинарной ответственности по указанному факту, истец оспаривал само указание руководителя, полагая, что он являлось несвоевременным, так как отпуск начинался в понедельник 4 апреля, он мог прийти на работу в выходные дни - в субботу и в воскресенье, а также в понедельник 4 апреля, что не свидетельствует об отсутствии в его действиях дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании заключения недействительным.
Обстоятельства: В тексте приказа не указаны фактические обстоятельства, при которых истцом совершен проступок, не указаны дата совершения дисциплинарного проступка и наличие вины истца, иные существенные для приказов данного вида обстоятельства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Суд апелляционной инстанции учел, что фактически само неисполнение указания руководителя Управления ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривалось, возражая против привлечения к дисциплинарной ответственности по указанному факту, истец оспаривал само указание руководителя, полагая, что он являлось несвоевременным, так как отпуск начинался в понедельник 4 апреля, он мог прийти на работу в выходные дни - в субботу и в воскресенье, а также в понедельник 4 апреля, что не свидетельствует об отсутствии в его действиях дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Невыполнение указаний руководителя и его причины
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Невыполнение указаний руководителя и его причины
Статья: Почерковедческая экспертиза
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Но в остальном судебный эксперт - фигура процессуально самостоятельная, которая дает заключение от своего имени, он не обязан выполнять указания руководителя относительно существа почерковедческого исследования.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Но в остальном судебный эксперт - фигура процессуально самостоятельная, которая дает заключение от своего имени, он не обязан выполнять указания руководителя относительно существа почерковедческого исследования.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что в ходе служебной проверки, проведенной учреждением УФСИН России по субъекту Российской Федерации в связи с поступлением 30 января 2013 года представления прокуратуры об устранении нарушений уголовно-исполнительного законодательства в деятельности филиала данного учреждения, были выявлены факты неисполнения П. указания руководителя учреждения УФСИН России по субъекту Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что в ходе служебной проверки, проведенной учреждением УФСИН России по субъекту Российской Федерации в связи с поступлением 30 января 2013 года представления прокуратуры об устранении нарушений уголовно-исполнительного законодательства в деятельности филиала данного учреждения, были выявлены факты неисполнения П. указания руководителя учреждения УФСИН России по субъекту Российской Федерации.
Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"3. Работники эксплуатирующих организаций вправе не выполнять указания своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя в порядке подчиненности, которые противоречат федеральным нормам и правилам в области использования атомной энергии, правилам охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Отказ работника от выполнения таких указаний не влечет за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
(ред. от 30.11.2011)
"Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"3. Работники эксплуатирующих организаций вправе не выполнять указания своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя в порядке подчиненности, которые противоречат федеральным нормам и правилам в области использования атомной энергии, правилам охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Отказ работника от выполнения таких указаний не влечет за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.