Неиспользованный отпуск более 2 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованный отпуск более 2 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также установлено, что при переносе отпуска он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Таким образом, необходимо следить, чтобы у работников не накапливались неиспользованные дни отпуска более чем за два года. В противном случае работодателю может грозить штраф за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 30 тыс. до 50 тыс. руб. на организацию и от 1 тыс. до 5 тыс. руб. на должностное лицо или предпринимателя).
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Советское трудовое законодательство было весьма эклектичным как по общим вопросам порядка рассмотрения трудовых споров, так и в части сроков обращения в суд и иные органы, рассматривающие трудовые споры. В связи с утверждением Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. <33> из КЗоТ РСФСР 1922 г. были исключены ст. 93.1 - 93.4 <34>, и правовое регулирование споров, возникающих из трудовых отношений, практически лишилось давностных сроков <35>. Ученые-современники это решение законодателя воспринимали по-разному. Одни в отсутствии давностных сроков усматривали дополнительные гарантии прав трудящихся <36>, поскольку это давало возможность работнику обратиться за защитой прав независимо от того, когда они были нарушены. Хотя этот довод весьма неочевиден, так как п. 21 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. предусматривал, что при рассмотрении споров по вопросам о денежных требованиях комиссия имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм за время до подачи заявления, но не более чем за три месяца, а по вопросу о компенсациях за неиспользованный отпуск - не более чем за два последних рабочих года. Подобные правила вряд ли можно было назвать справедливыми. Другие ученые отстаивали идею о необходимости законодательной регламентации давностных сроков по трудовым спорам <37>, используя при этом цивилистические обоснования исковой давности.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Советское трудовое законодательство было весьма эклектичным как по общим вопросам порядка рассмотрения трудовых споров, так и в части сроков обращения в суд и иные органы, рассматривающие трудовые споры. В связи с утверждением Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. <33> из КЗоТ РСФСР 1922 г. были исключены ст. 93.1 - 93.4 <34>, и правовое регулирование споров, возникающих из трудовых отношений, практически лишилось давностных сроков <35>. Ученые-современники это решение законодателя воспринимали по-разному. Одни в отсутствии давностных сроков усматривали дополнительные гарантии прав трудящихся <36>, поскольку это давало возможность работнику обратиться за защитой прав независимо от того, когда они были нарушены. Хотя этот довод весьма неочевиден, так как п. 21 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров 1957 г. предусматривал, что при рассмотрении споров по вопросам о денежных требованиях комиссия имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм за время до подачи заявления, но не более чем за три месяца, а по вопросу о компенсациях за неиспользованный отпуск - не более чем за два последних рабочих года. Подобные правила вряд ли можно было назвать справедливыми. Другие ученые отстаивали идею о необходимости законодательной регламентации давностных сроков по трудовым спорам <37>, используя при этом цивилистические обоснования исковой давности.
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)В организации работают 100 работников, каждый из которых имеет право на пять рабочих дней оплачиваемого отпуска по болезни за каждый год. Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься на один календарный год вперед. Отпуск по болезни сначала берется в счет дней, положенных в текущем году, а затем - в счет остатка неиспользованного отпуска, перенесенного с предыдущего года (принцип ЛИФО). По состоянию на 31 декабря 20X1 года в среднем на одного работника приходилось по два дня неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни. На основании прошлого опыта, основные тенденции которого предположительно сохранятся в будущем, организация ожидает, что в 20X2 году 92 работника возьмут не более пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни, а оставшиеся 8 работников возьмут в среднем шесть с половиной дней каждый.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть отпуска (превышающая 6 месяцев) присоединяется к следующему отпуску.